2015中石油员工月薪
2024-05-19 19:21
1. 2015中石油员工月薪
2015中石油员工月薪
从2015年初开始，石油系统的员工林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，单位今年可能在月奖和绩效奖中，只选发一项。
在一家石油钻井公司工作的职工陈辉(化名)对于经济环境感受得更为直观。由于项目工作量不足，这位经常“漂”在国外的小伙子今年干脆待在了国内。陈辉说，他所在的公司属于工程公司，主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。现在他的基本工资是3000元左右，公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。绩效减少的确对他们产生了很大影响。
据统计，中国石油今年一季度实现净利润61.49亿元，较去年同期的342.48亿元骤降82%。而中国石化一季度净利润16.85亿，较去年同期的134.77亿骤降87%。
人力资源专家分析：国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。
市场低迷，神华集团高层薪资减少近半
自今年5月起，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。
5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的.薪酬总额。
神华旗下宁煤集团内部下发的《关于降薪事宜的通知》称，从5月1日起，神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上管理人员按35%降薪;一级主办及以下管理人员、基层单位领导班子成员、管理人员按30%降薪。
神华集团一直被业内称为煤炭行业最挣钱的煤企。据界面新闻，神华集团的效益优于其他煤炭企业，国有煤炭企业中，或只有神华集团一家能实现盈利。神华集团下属上市公司中国神华今年一季度实现归属股东的净利润56.90亿元，同比下降45.1%，营业收入399.11亿元，同比下降34%。实际上，降薪已是煤炭行业内的普遍现象。中国煤炭工业协会一份内部数据显示，去年就有50%以上的煤炭企业下调了职工工资。但煤炭的“龙头”神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路，效益相对较好，已经算是最晚降薪的煤企。
重拳反贪腐，职工福利被大幅削减
相比于一些能源类、运输类国企因为效益下降而调整薪酬，还有一些国企调薪的理由与反腐相关。
据调查，一家电信运营企业员工透露说，虽然4600元的月基本工资没有变化，但是能拿到的福利补贴却比往年低很多，年终奖也从以前的两万元左右缩减到最近的5000元。
据悉，福利补贴的削减与中央对电信运营企业的监管有关。受此影响，该员工所在公司的福利待遇开始参照公务员标准，一些为基层员工开展工作设置的补贴也被取消了。
由于待遇下降明显，该电信运营企业最近有不少人离职。一位该公司的员工透露，公司还为此专门下发了一个文件，要求部门经理和主管约束员工，申请离职报告必须提前一个月提交。
对此，汇博人才网分析，虽然无论是高管、还是普通员工都应顺应八项规定和限制三公消费，但是反腐针对的是违规部分，对正常的企业生产经营开支、职务消费并没有限制。有些企业理解不当，谨慎过度了。不过对于非法的利益输送和公款消费，再怎么严格监管都是正确的。有的人用公费买明信片给个人寄，此事牵涉的金钱虽小，但性质是违规的。在中国这样的人情社会里，有着特殊身份的国企，应在社会风气的净化上作表率。
高管限薪，联通总经理月薪仅8000
2015年两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。
实际上，高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
按照企业的不同性质，国有企业一般会分为公益性、垄断性和竞争性这三种类型。其中，公益性国企包括公交、地铁、环卫等，这类国企的薪酬应该参考公务员的薪酬。因为这类国企不能靠盈利发展，只能依靠政府的补贴。
竞争性国企与一般企业无异，考核这类国企主要看经济指标。对于组织任命的董事长，应该参照公务员标准。对于市场聘用的高管，则应该采用市场化的待遇。
至于垄断性国企，可以再细分为自然垄断和行政垄断。自然垄断企业包括输电、天然气、自来水行业等，它们提供微利的公共产品，员工待遇应该与公益性企业类似。
不过，行政垄断国企则属于政府赋予特殊资源的企业，这些企业理应降薪。如中国电信有着69%行业的占有率，对其高管限薪是应当的，因为他们不是靠自身的能力，而是靠政府赋予的一些特殊政策获取效益的。
国企普通员工该不该跟着降薪?
除了分类标准存在争议外，外界同样关注此轮国企高管限薪是否会“牵连”到普通职工。
人社部新闻发言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。
一位航空航天类央企的员工表示，他们公司的确也在执行国企高管薪酬改革的方案。“但是降薪只是执行在集团领导班子上，下面的二三级子公司、研究所都是集团在管，薪酬方面没有变动。”
我认为，子公司方面不降薪是正确的。因为子公司是真正在市场中拼杀的，如果他们的薪酬只有民企领导的几分之一，很难说有什么竞争力，你们觉得呢?
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2. 中国石油高层年薪是多少？
中石油【.高管列表】 ┌─────┬──┬───────┬────┬─────┬─────┐ ｜姓名 ｜性别｜ 公司职务 ｜ 学历 ｜ 年薪 ｜ 持股数 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (万元) ｜ (万股) ｜ ├─────┼──┼───────┼────┼─────┼─────┤ ｜蒋洁敏 ｜ 男 ｜董事长 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜ ｜周吉平 ｜ 男 ｜总裁 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜ ｜廖永远 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜ ｜王国梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜ ｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜ ｜李新华 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜Franco Ber｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜ ｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜刘鸿儒 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜ ｜崔俊慧 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜ ｜李勇武 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 大学 ｜ 19.70｜ ｜ ｜董建成 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 硕士 ｜ 24.90｜ ｜ ｜蒋凡 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 56.90｜ ｜ ｜周吉平 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜ ｜王宜林 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜ ｜曾玉康 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜ ｜陈明 ｜ 男 ｜监事会主席 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜孙先锋 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜ ｜于毅波 ｜ 男 ｜监事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜ ｜温青山 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜ ｜王道成 ｜ 男 ｜独立监事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜ ｜王亚伟 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜ ｜金莲淑 ｜ 女 ｜独立监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜ ｜秦刚 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜ ｜王莎莉 ｜ 女 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜ ｜李华林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜ ｜周明春 ｜ 男 ｜财务总监 ｜ 硕士 ｜ 42.50｜ ｜ ｜贾承造 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜ ｜沈殿成 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 45.70｜ ｜ ｜孙龙德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜ ｜段文德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜ ｜廖永远 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜ ｜赵政璋 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜ ｜李华林 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜ ｜刘宏斌 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 26.90｜ ｜ ｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜ ｜黄维和 ｜ 男 ｜总工程师 ｜ ｜ ｜ ｜ ├─────┴──┴───────┴────┼─────┼─────┤ ｜合计 ｜ 897.10｜ 0.00｜
3. 麻烦大家谈谈对中石油的看法··尤其是职工待遇方面。。谢了。。。
1、领导干部整体薪资超高。以中石油下属企业华北油田（这还是中石油比较穷的单位）为例，普通科级干部一年的工资、福利、年终奖加在一起，基本都在10万以上。而他们的学历大多是油田内部的技校、中专、大专毕业，然后到社会上弄个文凭。再以华北油田第一综合服务处为例，这个服务处的职工不到3000人，但科级干部有近却近200个。这个处还只是油田内部的后勤部门，一线生产单位发的钱大家就可以想像的出来了。 2、中石油驻北京各单位福利好更是超乎想像。前一阶段中石油整体为北京工作5年以上的职工购买太阳星城的房子，那么好的位置才7000多一个平米，为怕职工买不起，每个职工还要补贴20万左右，这是在市场经济条件下，国家严禁福利分房的政策下一次明目张胆的暗渡陈仓式的动作，请问你们对的起被套牢的中石油中小股民吗。中石油在北京有个叫什么长城钻井公司的，大多是一些中专毕业生，完全不符合北京引进高人才引进策划，但却也给一部份员工办理北京户口，不是用高价买能用什么？最可气的是，有些中石油驻京单位，还给一些不上班的家属和在别的单位上班的家属发什么生活补助，每月至少2000元。这还是我们国家全民所有制的企业吗？ 3、劳动分配方面。在中石油研究总院廊坊分院，如果你去那个豪华的院子里，可以有些小头头或者家属都开着高级私家车，最夸张是的其中居然会有宝马7系、大众途锐这种进口高档车。科技人员的收入是应该增加了，但这也太离谱点了吧。 4、内部管理层的不良现象。各种工程投标中的事就不多说了，中石油为了提高所谓竞争机制，内部进行了进行了多次业务重组，结果越重组领导越多，人为在内部制造甲乙方，有的乙方单位请甲方单位一顿吃个几万块都是小意思。在各个地方的油企，下班后，各类中档饭店中，单位下级请上级，单位请单位，吃喝无数。其实都是一伙人，请什么客啊。这些钱都是我们的钱，不允许你们这样。 5、中石油虽然名为企业，其实内部还是与政府一样的设置。机关员工要向公务员看齐，职位上什么处长了、科长了，靠这算什么狗屁企业啊。还有一个中石油下属的什么华北炼油厂，在一个狗屁大的加起来没有几亩地大的地方，所有领导都发放车补，科级3000都以上，然后公车还一样要用。 6、工作效率低下。国有大企业为国家养了很多人，维护社会稳定是好事。但效率也不能太低了啊，油田内部的通讯公司效益是比较好的，很多人一天工作6个小时，一周上个4天班。有的采油厂职工一个白天夜班可以连休息3天。这也太过份了。 7、油企员工整体素质过低。绝大多数都是高中、技术、中专毕业，并且重复着并不复杂的劳动，但他们当中很多人的薪资是你无法想像的。就是这样，很多油企还要雇一些农民外雇工来做更简单的工作。 油价涨了，我们的生活成本更高了，商品的流通靠什么？靠物流！物流靠什么？当然是要靠车和油！这就是连带反应，现在连出租车都要我们多加一块钱的附加税，以后还会有什么？
除此之外，一般后勤办公室的大概2000-3000元/月，也有一千多的但是这种基本是不干事类型的，比如让你抄抄水表之类一月一次。要想钱多就得上井队，一般内地工资是4000-6000元，如果出国比如到巴勒斯坦，巴基斯坦之类一般一万多/月。以上都是指在编的，因为我家里还没有不在编的所以不太清楚不在编工资，听说低很多。还有就是福利好，过节必发钱和物，要不然就是提货卡，工作稳定不会辞退人。 不过如果和专业不合的话就是一入此门深似海，一辈子就在里面呆着了，这里面生活太安定了让人没有什么拼搏的干劲了，有如鸡肋，食之无味弃之可惜，总之是看楼主的追求是什么，如果只是要找一份稳定高收入的工作，恭喜你找到了！如果赖不住寂寞的话还是考虑一下，因为在井队上真的挺寂寞，没有什么娱乐远离都市，出国的话更是几个月才回来一次，找女朋友都没时间。这叫付出多少得到多少。 说法十：你是油田的待遇应该是不错的哦。中石油的销售工资不行，其他还都可以，你才刚毕业到中石油美死了。我们单位效益不好，乱七八糟5W的样子吧，还是最不好的哦 说法十一：中石油下属的产业很多，油田上井的工人确实蛮苦的，国内打井还算好，国外的更累，海上的也很难，不过也没有说饿肚子的，你们不用这么恶意的诽谤。我就是从井队上出来的，苦是苦了点，主要是要耐得住寂寞，其他的也没什么，安全意识到位，不会出现大的危险事故，工资也是根据各个油田和各个钻井公司的不同而不同，不敢多说，但是2，3千块还是有的，你不能拿这些工资跟上海，北京的白领比较，没有可比性。在说石油系统众所周知的，大锅饭，就是福利好，工作服，生活用品，等等一般都给解决，逢年过节发放礼品，餐劵也是比一般别的公司强。 如上所示，中石油职工待遇好孬参半，主要是要看你是在什么部门、什么岗位，还不能一概而论。
4. 中石油有多少员工?
亲很高兴回答您的咨询 [微笑][微笑][比心][比心][心][心] 134万 中石油是中国拥有员工数量最多的企业，雇佣员工人数达到134万， 据中石财报，单是员工薪酬支出（用工工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费），中石油就达到1562亿。 希望能帮到您[比心][比心][比心][作揖][作揖][作揖] 祝您平安顺遂[祈福][祈福][祈福][心][心]【摘要】 中石油有多少员工?【提问】 亲很高兴回答您的咨询 [微笑][微笑][比心][比心][心][心] 134万 中石油是中国拥有员工数量最多的企业，雇佣员工人数达到134万， 据中石财报，单是员工薪酬支出（用工工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费），中石油就达到1562亿。 希望能帮到您[比心][比心][比心][作揖][作揖][作揖] 祝您平安顺遂[祈福][祈福][祈福][心][心]【回答】
5. 答案跟你想的可能不一样，中石油的员工一年到头收入是多少？
导语：中石油的员工一年到头收入是多少？答案跟你想的可能不一样 现在拥有小车的家庭是越来越多了，有一辆车的话去哪里都方便，所以可以说石油是和我们的生活息息相关的。我们知道石油是不可再生资源，是需要我们去开采的，就是我们开采煤矿等其他自然资源一样，所以我们也会有一种观念，在中石油工作的人工资应该不会太高。真的是这样吗？我们就这情况向相关的专家进行了采访，专家表示，中石油的工作人员收入可能会比我们传统观念中的高。 大家以为，中石油就是一个比较原始的工作环境，无非就是采集石油，和很多矿山的性质差不多，无非就是体力活，只要有力气都能干得了。但是其实实际上，中石油的内部结构是比较复杂的，旗下的公司就是近十个。虽然这些公司都属于中石化，但是不同公司的领域不同，产生的效益也不同，福利待遇自然也都不同。而且石油公司也不像我们想象中的那样简单粗暴，怎么开采、怎么保护环境、怎么运输等，都需要技术人员不断地研发新的技术来维护。这样看来技术员和普通的员工可能在工资上就会有所不同，所以我们不能一概而论地觉得同一家集团的员工，工资就差不多。 业务涉及比较广，并且效益比较好的公司，员工的福利待遇就会好一点。比如那些钻井的技术性人员，每年的工资差不多有二三十万。不过中石油的工资计算方式也比较复杂，基本工资加上绩效，再加上加班费、其他补贴等等。大部分员工的基本工资是差不多的，因为有一个比较完善的计算标准，不过因为各个公司的效益不同，所以在一些福利上有所区别，整体下来的话，工资就各不相同了。从奖金上来说，效益好的公司，仅奖金这一项每个月就可以拿到4000多，但是如果是效益不好的，奖金可能就只有几百块块钱。所以，如果你有认识的亲戚、朋友，他说他的年收入有20万，你也不用惊奇，因为他做的工作可能是有专业性含量的，是不好被人取代的。如果另一个说他的年收入只有3万，你也不用觉得他是在谦虚，因为可能他的公司效益特别差。 说完中石化，我们放眼到国外的一些石油公司。我们经常会听到谁谁到国外去务工了，是做石油开采的，这些到国外务工的人，他们的薪资可能就会比国内的平均数要高，基本可以达到20万左右一年。因为他们的工作是比较辛苦的，而且国内外的汇率存在差别，他们需要长期在国外工作，而不能随时回到中国和家人团聚。不管是什么单位，是不是中石化，如果你的专业技术过硬、业务能力强，就可以拿到高工资好福利。反之，如果一直做的是任何人都可以轻易取代的工作，工资自然也高不到哪里去了。
6. 中国石油工资问题
全民就2000左右吧 岗位有差别 石油石化系统里 用工性质大致分三类（我在以往的帖子里斗有过说明了）： 一、全民干部（包括全民职工，大中专院校毕业生分配的是干部，部队转业的大兵是工人岗） 即为正式编制 这类人 才可以自豪的说 我是中石油/中石化/中海油的..... 这类招聘仅见于原油生产单位譬如大庆油田 胜利油田 辽河油田 这些大油田每年有集团公司审批下来的名额 给一些名额 让各大油田去高校招人 集团公司不是直接招收毕业生的 仅从下属单位上调成熟人才 一般上去都是副处了或副处待遇 销售板块04年早就不给正式编制了 二、市场化用工 这类用工性质 就是集团公司下属的各大地区性企业 自主招收的员工 譬如中海油广东分公司、中石油大庆油田等 这类员工是靠地方分公司财政养着的 一般也比较稳定 但不在集团公司在册 就是地方养的人 这种员工可以自豪的说 我是大庆油田的人或者我是中海油广东分公司的人 但是集团公司中石油或者中海油和他没有一毛钱关系 集团公司发钱没他的份 三、劳务派遣用工 这类最惨 什么也没有 和农民工一个性质 可以去下面网址看看 http://tt.mop.com/read_3281258_1_0.html
7. 中石油全员降薪15%
中石油全员降薪15%
中石油全员降薪15%
继龙头煤炭企业中国神华上周五确认员工降薪10%以后，今日又有消息传出中国石油普降薪资15%，已经执行了一段时间。
中石油一季报显示，受低油价拖累，公司实现营业收入4103.36亿元，同比降低22.4%;实现归属于母公司净利润61.5亿元，同比降低82%，相当于每日仅赚0.7亿元，不足去年同期3.8亿元的零头。
中石油天然气有限公司年报显示，2014年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪若属实，幅度将逾180亿元。年报显示，2014年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。
5月22日，神华集团官方发声证实降薪一事属实，而且是按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。神华集团表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，神华利润下降，员工降工资符合企业运作规律。
神华宁煤降薪通知文件衷提到，“根据神华集团公司2015年工资总额预算联动管控办法，预算利润同比下降的单位，绩效联动工资总额基数下降。”而在今年2月份，国务院国资委曾发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的.通知》中提到，利润总额目标值下降的企业，同口径工资总额不得增长。
降薪已是煤炭行业内的普遍现象。中国煤炭工业协会一份内部数据显示，去年就有50%以上的煤炭企业下调了职工工资。但煤炭的“龙头”神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路，效益相对较好，已经算是最晚降薪的煤企。
国企薪酬下降的同时，营收和利润也在同步下滑。今年1至4月，国有企业营业总收入138766.8亿元，同比下降6%。国有企业利润总额7040.6亿元，同比下降5.7%。
随着利润下降，中国大型能源国企降薪潮扩大的可能性正不断增大，下一家降薪的央企巨头是谁呢?
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8. 中石油的人均薪酬33万多，拿这个数的大概得多久？
不知道这数据是从哪里来的？普通工人30年工龄的，每月到手工资就三千多点！也不知道和什么人均的？
胡说八道，老夫就是中石油退休的，具有高级职称，享处级待遇，收入年总金额7万多，我的孑女两个在油田工做年收入也就3万多，你从何处得耒人均30多万，如此造谣惑众用心何在，挑起 社会 矛盾吗，我的很多朋友现在还在油田工作，上到正高处级，高级技师，下到初中高级，修井工，釆油工，工资也就从十几万到几万之间，和电业职工差不多也是不正确的，我所在的油田效益还是不错的，中原油田，还有一些效益更不好的陆上油田还没有我们好！
你说的少了，2020年薪酬平均以超过四十万了，但百分之九十九的人又被平均了，真正能拿到超过四十万的是油田实权单位的科级干部，然后是副处级以上干部，工资奖金，加年终奖，加季度奖，加各种名目奖。一线工人年收入超八九万的太少了，说起来都是眼泪。
“人均薪酬33万多”？哪里得到的数据？不用想也是“愚蠢”的信息。
应该说中石油和你们国电网人均收入差不了多少，你那里的情况就是中石油的现况。
我是中石油廊坊管道局下属单位的员工. 操作岗高级工，每月扣完五险一金剩2900 工龄30年。你说的年薪33万 我估计副处级工资加上年底奖金不到30万 正处级应该在50万左右，正科级工资加年底奖金差不多12万，副科级差不多10万。
这个数据是有可能的，中石油管理人员超多，以一个中型油田为例，一百多员工就可以是一个处级单位（二级单位），下设各种职能科室、分公司（三级单位）等等，三级单位一搬配有经理、书记、二到三个副经理。科级干部一年拿到手二十万左右，加上社保、各种福利保守估计四十万以上。专家分三级，最低的三级专家是科级待遇，各种有职称的人待遇都不低。各种处级领导更吓人，经理、书记、副经理（三个以上）、纪委书记、工会主席、财务老总、各类助理，当然肯定会有兼职的。一个油田像是这样的处级（二级）单位和处室咋地也趁他大几十个，仅采油（处级单位）弄上六、七个不新鲜。就是普通员工也有高低之分，一线员工还是比较高的，钻井、井下、采油相对辛苦多拿点真是应该的，一般拿到手13~18万。质疑33万和提抗议、骂大街的主要是后勤服务人员，是肯定拿不到这个数的。
底层工人，基本每月三四千，好的时候也就五六千，一年到手七八万块钱，33万不知道是和哪些人人均的？你说的可能是几年工资奖金加一起的
说到钱千万不要说人均一说人均完蛋员工问一下有谁能拿到33万再别说一次二次分配，唉领导管理人员那是必须的还说少了[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
我算是中石油编制，月薪加五险一金2000多。是不是严重拉了中石油的后腿。
中石油人均薪酬33万/年？到底是杜撰，还是确实如此？
中石油作为上市公司，根据相关要求，有披露财报的义务，且需要及时、准确、无隐瞒地披露相关数据。所以年人均薪酬能否达到33万，看一下中石油披露的最新年报就知道了：
今年3月份，中石油对外披露了2020年年报，除了营收、利润等业绩情况以外，年报还同时披露了员工薪酬情况。
年报中显示， 2020年，中石油有员工43.2万人 ，员工总人数连续4年下降，2016年、2017年、2018年、2019年的员工总人数分别是50.8万人、49.4万人、47.6万人、46万人；
在支付薪酬方面， 2020年员工总薪酬是1504.36亿元 ，较去年减少了约60亿。
根据以上两个数字，很容易算出人均薪酬： 1504.36亿元/43.2万人=34.8万元，即月均2.9万元。
当然，年均34.8万元并非员工拿到手的实际工资，包括社保、公积金、企业年金等都包括在内，而且平常月份是拿不到2.9万元/月的，有一部分是按季度或者按年、按月发放的绩效或奖金。但总体来说，年人均30多万的薪酬是符合实际情况的。
在中石油工作多久才能拿到30多万的年薪？
实际上这个问题不应该这么问，在一个企业能拿多少薪酬与工作多久关系不大，关键看所处的岗位是什么，基础岗位即便工龄再长，拿到的薪酬也十分有限。
我们不妨换一种问法：平均年限如此之多，为什么多数石油人达不到这个水平？
确实，我身边也有不少中石油的员工，他们多则八九千元一个月，少则三四千元一个月，那么为什么平均薪酬能达到30多万/年呢？原因在于以下几个方面：
首先，中石油基层员工占比较大：
底层员工往往对应着低薪酬，如果一个企业底层员工数量多，那么即便平均薪酬再高，大多数人的第一感觉也是自己“被平均了”。
那中石油从事基础性岗位的基层员工有多少呢？我们不妨从学历构成上来分析下：
根据年报，2020年， 中石油硕士及以上学历的员工有18267人，占比4.23% ，这部分高学历的人或者是领导岗位，或者是从事技术工种的岗位，比如勘探、化工等，薪酬水平自然比较高；
与研究生学历以上的人群对应的是 “高中及以下”学历的职工，这部分员工的总人数是16.48万人，占比38% ，这部分低学历的人群主要从事基础性的工作，比如生产、炼油等等，薪酬待遇较低。
正是因为低学历员工的占比接近40%，所以大部分人的工资水平是达不到财报34.8万的标准的，这就是为什么有“被平均”的感觉。
第二，高管的收入较高：
中石油是一家“集团”，旗下有众多分公司、子公司，比如我们经常听说的一些大油田就是中石油的分公司，例如塔里木油田、长庆油田、新疆油田、大港油田、吉林油田等等，还有勘探、炼油、生产、化工、销售等类别的分公司。
每个分公司都有高管，而且他们的薪酬水平较高。就拿中石油天然气股份有限公司来说， 有10位高管的薪酬都达到了100万元/年以上，两位副总裁166.6万、142.5万；财务总监140.8万；4位监事的年薪也在百万之上。
这只是一家公司高层的收入情况，如果把各分公司、子公司高管薪酬全部算上，那么他们拿到的总薪酬占所有职工总薪酬很大的比例。
高层、低层职工之间的收入差距也是造成“被平均”感觉的重要因素。
综上而言，中石油职工年薪30多万并不夸张，年报很直接地印证了这一点。但要想拿高薪，跟在企业工作多久是没有关系的，关键看你处在什么岗位上，对企业的贡献有多大，不止是中石油，任何一个企业都是一样的。
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