肇庆个人怎么交社保

1. 肇庆个人怎么交社保

在个人窗口交社会保险，只能包含养老与医疗单位交社会保险，可以包含五险即养老、医疗、失业、工伤、生育没办法，国家就是这样规定的。因为单位交社保有很大一部分都转入社会统筹了，就是给那些退休的发养老金。这部分缺口很大。所以鼓励单位给交社保。问题1如果单位交社保，则可以办理生育保险问题2在深圳买社保和在肇庆买区别在于缴费基数不同，这个是根据当地的社会平均工资来计算的。问题3长期呆在肇庆的。比如生小孩住院，在深圳买的社保和肇庆买的领的钱一样多吗。应该也是有不同的，因为这也跟当地的社会平均工资来计算的。当地的缴费水平高，自然也就领的钱多。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 肇庆社保缴费标准

养老保险：缴费基数上限为22941元，缴费基数下限为3673元；医疗保险（含生育保险）：缴费基数上限为19262元，缴费基数下限为3852；工伤保险：以工资、薪金收入总额为基数；失业保险：缴费基数上限为22500元，缴费基数下限为1720元。缴费比率：养老保险：单位15%，个人8%；医疗保险（含生育保险）：单位6.3%，个人2%；工伤保险：单位0.1%，0.2%，0.3%，0.4%，0.45%，0.5%，0.6%，0.7%。个人不需缴纳；失业保险：单位0.8%，个人0.2%。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持，国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 肇庆社保缴费基数

法律分析：肇庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据肇人社函〔2019〕311号 、肇医保函〔2019〕53号文，2019年7-12月缴费基数上下限保持不变，继续执行3262元-16308元、肇医保函〔2019〕53号文等文件而进行的。
法律依据：《中华人民共和国社会保障法》 
第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

4. 广东肇庆社保缴费标准

法律分析：肇庆属于第三类片区，在确定社会保险年度企业职工基本养老保险缴费基数时，以4732元为依据；
肇庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5436元； 肇庆市企业职工月最低工资标准为1550元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

5. 广东肇庆社保缴费标准

广东肇庆社保缴费标准如下：一、企业职工社保（一）缴费基数：养老保险：缴费基数上限为22941元，缴费基数下限为3673元医疗保险（含生育保险）：缴费基数上限为19262元，缴费基数下限为3852元工伤保险：以工资、薪金收入总额为基数。失业保险：缴费基数上限为22500元，缴费基数下限为1720元（二）缴费比率养老保险：单位15%，个人8%医疗保险（含生育保险）：单位6.3%，个人2%工伤保险：单位0.1%，0.2%，0.3%，0.4%，0.45%，0.5%，0.6%，0.7%。个人不需缴纳失业保险：单位0.8%，个人0.2%二、灵活就业人员社保：（一）缴费基数养老保险：缴费基数上限为22941元，缴费基数下限为3673元医疗保险：缴费基数上限为19262元，缴费基数下限为3852元（二）缴费比率养老保险：单位12%，个人8%（单位部分需自己承担）医疗保险：单位5.5%，个人2%（单位部分需自己承担）社保一般指社会保险。 社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

6. 肇庆社保局电话号码

肇庆社保局电话号码是0758-2786813以及0758-2786815。依据肇庆市人民政府发布的信息显示，其中0758-2786813为肇庆养老和失业保险科联系电话。0758-2786815是肇庆工伤保险科联系电话号码。
此外依据肇庆市人民政府发布的信息显示，肇庆人力资源和社会保障局办公室的联系电话号码是0758-2786880。人事科的联系电话号码是0758-2786889。

肇庆市养老和失业保险科业务范围：
1、负责落实并组织实施企业职工基本养老保险及企业年金政策及标准，包括企业职工养老保险费基费率，统筹项目及计发办法、标准，基本养老金调整，工作目标考核等。
2、负责全市企业年金制度的实施和备案工作。负责落实并组织实施机关事业单位养老保险及职业年金政策及标准，包括机关事业单位养老保险费基费率，基本养老金的计发办法，基本养老金的调整，拟定改革过渡期的政策衔接、基金征收及待遇发放方案。
3、负责落实并组织实施失业保险政策及标准，包括失业保险费率费基、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；建立失业预警制度，拟定预防、调解和控制较大规模失业的政策；落实失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇政策。
4、负责城乡居民基本养老保险管理工作，会同有关部门做好城乡居民基本养老保险的统筹规划、政策和标准制订、审核汇总基金预决算草案、综合协调等工作；参与指导、监督城乡居民基本养老保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。
5、负责被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准，并贯彻征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。拟订我市企业退休人员管理服务政策、规划和标准并组织实施。
以上内容参考 肇庆市人民政府-肇庆市人力资源和社会保障局内设机构

7. 肇庆社保局电话号码是多少

肇庆市社保局的电话为0758-2231873，此外，市民们还可以拨打其他社保机构的电话，如0758-2855962、0758-8662766等，下面是详细的介绍。


社保局的电话

肇庆市人力资源和社会保障局

电话：0758-2231873


其他社保机构的电话

肇庆市社会保险基金管理局

电话：0758-2855962

端州区社会保险基金管理局

电话：0758-2232335

鼎湖区社会保险基金管理局

电话：0758-2620271

广宁县市社会保险基金管理局

电话：0758-8662766【摘要】
肇庆社保局电话号码是多少【提问】
肇庆市社保局的电话为0758-2231873，此外，市民们还可以拨打其他社保机构的电话，如0758-2855962、0758-8662766等，下面是详细的介绍。


社保局的电话

肇庆市人力资源和社会保障局

电话：0758-2231873


其他社保机构的电话

肇庆市社会保险基金管理局

电话：0758-2855962

端州区社会保险基金管理局

电话：0758-2232335

鼎湖区社会保险基金管理局

电话：0758-2620271

广宁县市社会保险基金管理局

电话：0758-8662766【回答】

8. 肇庆市社保基数是多少？

肇庆市社保基数，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
一、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。