年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？

1. 年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？

年薪百万甚至千万的高管真的值这个价，因为任何公司之所以会花这么多钱聘请这些高管，主要是因为这些高管能够给公司带来超过自己年薪的价值。
我们在进行工作的过程中，基本上遇到一些年薪能够达到百万甚至千万的高管。而且也会比较羡慕这种高管的年薪，所以会让自己在工作的过程中变得特别努力。并且想要通过这种努力的方式，让自己的薪资得到提升。
真的值这个价。
首先有很多人都觉得年薪百万甚至千万的高管并没有特别出色的地方。但是我个人觉得年薪百万甚至千万的高管，虽然表面看上去比较平凡。但是这种人所拥有的工作能力都是非常强大的，不仅能够在工作的过程中帮助老板解决所有困难。而且也能凭借自己的工作能力，帮助老板让公司进行有条不紊的运行。
能够给公司带来超过自己年薪的价值。
其次就是这些年薪能够达到百万甚至千万的高管，一般都能通过自己工作的实力给公司带来超过自己年薪的价值。所以对于公司的老板来说，才会心甘情愿花百万甚至千万来聘请这些高管。毕竟对于任何老板来说，能够给自己公司创造利益的人才是值得自己花重金聘请的人。而且也会觉得这种人在公司的存在会拥有比较高的价值。
我个人的看法。
虽然年薪百万甚至千万的高管比较让人羡慕，但是这些年薪能够达到百万甚至千万的高管，一般都会拥有比较高的文化程度。而且所拥有的工作经验也是非常丰富的，所以才能让自己在公司拥有年薪百万和千万的状态。因此我个人觉得对于我们这种普通的员工来说，应该在工作的过程中加倍努力，才能让自己和这种高管的距离进行拉近。

2. 那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？

在一些大的互联网企业里面，甚至说一些大的实体制造产业里面，年薪百万的高管很常见，年薪千万的也不是没用，他们当然值这个价。因为他们这个工作所创造的这个价值，比他们每年得到的薪水要多而且多不少，因为公司从来都不会白白给别人钱。
一个企业里面只是一个普通的基层领导的话，一年二三十万基本也就差不多了，想拿到更多的钱，如果说是在互联网公司金融这样的行业，本身就比较赚钱，当个普通的基层领导，拿个50万左右也没问题。但是到了高管的程度就是公司的高层管理者了，基本上一年的收入达到100万左右都很正常，就算是实体制造产业，能算高管的这种程度的，普通工资，加上年终的这个绩效清算奖金之类的达到100万也不是问题。
公司是很聪明的公司给这个领导是分配的任务的，他所管理的这一个项目这一个工作，你要出什么样的成果，他出的成果越大，他拿到的钱越多，这一定是与公司利益密切相关的。比如说他把这个项目带的特别好，别人带可能只能赚5%，他代能赚15%多，赚这10%，那可能就是几千万分之领导，其中的10%~20%那就是几百万。大头仍然是公司的，可能会再拿出一小部分分给下面的员工，但是50%以上的利润仍然是归属于公司的。
公司的存在就是为了赚钱，公司如果愿意给这个员工更多的钱，那一定是这个员工本身的价值超过了这个工资。这个员工一年能拿到100万，这个员工一年创造下来的价值，绝对轻松超过500万，分给这个员工一部分，再分给他下面的普通员工一部分，公司留下60%左右，那车归属于公司的，这是双赢的局面。

3. 为什么有些企业高管年薪几百万上千万，企业还是经营不善？

一家公司的经营状况出现问题的时候，公司经营者会通过 各种方法寻找问题出在哪个环节，可能是员工的问题，也可能是公司的其他部门出现了问题，比如高管的管理不善，部门之间、岗位之间等，这些都会导致公司的经营出现问题。


有成功人士曾经这样说过：“二十个人的公司管理起来非常的容易，当这个公司发展到二十个以上员工的时候，就需要有一套非常完善的管理机制了”，只有掰开了揉碎了才能更精细化的运营，只有这样，这个公司才能朝着健康的方向发展。所以一个公司的经营不善跟这个企业高管有着不可推卸的责任，但是公司的员工也有一定的责任。


公司正常运作期间，上下级关系，个人跟团队之间 配合，部门与部门之间的协作等 ，这些都存在着无法避免的矛盾，甚至还会有利益上的冲突，这样的运作公司经营不善也是在所难免的，有时候公司的员工单个拿出来都很能干，但是融入到部门之间可能就会出现各种问题，所以这并不是一个年薪百万的高管能够协调的，只有让员工在一个更加透明化、阳光化的管理制度中才能心无旁贷的工作。

当然也不排斥有些高管拿着年薪百万的工资不干活，但是这种情况少之又少，既然能够拿到这个年薪说明这个高管还是有一定的管理水平的。只是公司存在着很多问题，并不是靠一人之力就可以改变的。

4. 千万年薪真的很简单，上市公司董事长的价值为什么这么大？

对于一个公司而言，公司的领头人额外重要。毕竟公司的发展需要依靠领头人！
当然，你有多大责任就可以有多大报酬！董事长作为上市公司的“领头人”，年薪千万还是很常见的。
但是，在当下就业环境越来越恶劣，互联网大厂开始裁员的时刻，为什么上市公司的董事长依然可以获得千万年薪！对于这个问题，值得我们思考。

董事长是公司的“灵魂”公司的董事长可以决定一个公司的精神面貌，更能影响一个公司的做事风格。
对于上市公司来说，更是如此。上市公司的董事长需要在精神层面给公司的发展进行指引。董事长的风格决定了一个公司具有什么样的“人格”！
这些东西看似缥缈，但是精神层面的影响对于公司的影响更加深远！其实公司的发展和个人的发展具有相似之处。
上市公司具有了客服困难、积极进取的精神，自然不管做什么都能事半功倍！对于这样的董事长来说，年薪千万，自然不多！

董事长可以决定公司走多远上市公司的董事长，并不需要负责具体事务，他要做的就是为了公司的未来考虑。
一个公司可以走多远，主要依靠的不是总经理，而是董事长。董事长需要为公司的未来铺路！董事长需要结合公司的实际情况，为公司的发展制定计划。
一个公司到底可以走多远，就要依赖于董事长的战略高度。上市公司的营收以及管理模式决定了董事长的年薪高度！
在这样的情况下，董事长的年薪百万很正常，年薪千万也是可以理解！

董事长具有不可替代性当然，董事长的年薪之所以可以达到千万，就是因为他们具有不可替代性。在经济快速发展的时代，“千军易得，一将难求”！
董事长就是依靠自己的稀缺性，才能体现出自己的价值！当董事长的价值可达到左右公司发展时，年薪千万真的一点也不多！
我们要想获得更高的收入，就需要自己具有不可替代性才可以呀！

5. 那些年薪百万的人，究竟做对了什么？

有才华不一定能高薪，而选对好平台、选对适合的行业、不断精进…会帮助你获得高新

6. 年薪百万真有那么容易吗？

7. 那些年薪百万的人究竟做对了什么？

8. 谁知道高管天价薪酬为何如此扎眼

“天价高薪”一经披露，旋即引来许多争议。
　　有的上市公司给出解释说，高管们的基本工资并没有大变化，主要是“激励部分”的变化和兑现。这样的解释并不能掩盖收入差距越来越大的现实。薪酬激励是必要的，收入有差距是正常的，但高管与工薪阶层收入差距急剧拉大，甚至无限拉大则是不正常的。即使是在那些高管们标榜的发达国家的高管薪酬，也是断然不能和普通职工、社会平均收入拉得过大的。
　　去年年初，美国一些公司高管的“天价薪酬”的合理性和透明性就惹来众多争议。高管与普通员工的薪酬差距远在千倍之上，而且前者的上涨速度也远远超过一般员工收入的涨幅。不少员工纷纷质疑：一个人的贡献真的可以抵得上1000个人？质疑声中，世界最大家装用品零售商——美国家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。
　　在动辄与“国际接轨”的流行风里，国内上市公司高管的“天价薪酬”也在连创新高。引来声声不满的“天价薪酬”，还再一次折射出上市公司轻视回报股民的顽固恶疾。相比股民们微薄的投资回报，年年创新高的高管薪酬拿得并不叫人信服。2007年对于中国股市来说，恐怕有许多值得载入历史记忆的数字。投资者开户数超过了1.3亿，贡献了超过8000亿元的融资额度，上缴了超过2000亿元的交易印花税，此外还有数额不菲的交易手续费。但对股民的回报情况却叫人失望。回报股民是“铁公鸡”，给高管薪酬激励却一再创新高，这样的强烈对比，怎么能让公众信服？
　　“把改革的力度、发展的速度和市场可承受的程度统一起来”——这是推进资本市场改革开放和稳定发展的一个原则。遗憾的是，从“天价薪酬”的创新与回报股民的滞后来看，似乎完全无视考虑社会公众的承受能力。上市公司高管们的“天价薪酬”一次次令人瞠目结舌。众目睽睽之下，高管们的“天价薪酬”注定必须拿出一个更为合理、公正的样板，以及限高规定。否则，再正当的程序审批和激励机制也难以平息纷至沓来的公众和股民的非议。