国内投行认可的大学

1. 国内投行认可的大学

 ①清华大学清华大学作为国内实力与知名度较高的院校之一，是教育部直属高校，始建于1911年清华学堂，经过发展已经成为了一所综合性的研究性大学；由于清华大学校内实力强悍，师资力量过硬，科研成果累累，被誉为是“红色工程师的摇篮”；清华大学的知名度不仅在国内较高，在国外也深受投行的青睐。
 ②北京大学
相信在国内众多考生心中，北京大学和清华大学都是学生理想的院校，虽然在外界看来两所院校之间存在着竞争的关系，但其实这两所院校的侧重点完全不同。北京大学是1898年的京师大学堂，该校作为中国近代史上第一所国立的综合性大学，创办之初也是国家教育行政机关。不管是国内，还是在国外清华北大这两所大学的知名度都非常高。

③复旦大学
 复旦大学的前身为1905年创办的复旦公学，是中国最早自主创办的高等学校之一，早年的复旦大学在2000年与上海医科大学合并，由于两所学校在合并之前的实力就已经非常厉害，强强联手之后，形成了如今的复旦大学。作为中国重点高校，也是国内外知名度较高的大学，复旦大学同样也被投行所青睐。

2. 顶级投行更青睐哪些国外大学的毕业生？

投资银行，简称投行，在外界眼里，它是一个十分神秘的存在，“投行人士”不仅身份光鲜亮丽，还有可以操控庞大资金的权力甚至能在市场上呼风唤雨。对很多刚踏入金融圈的人来说，投行是他们心中的圣地。据统计，第一年进入投行非后台部门的应届毕业生平均年薪为4.5万英镑(折合人民币大约40万)，进入投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高社会地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，笔者就以这些外资投行为例，说一说它们在招聘时参照了哪些不成文的规定,更对哪些国外大学青睐有加。
1.院校背景
大投行有自己的Target School早就不是什么新闻了。所谓Target School就是指公司在招聘时有偏好的目标学校，那些学校的学生在申请Internship和Graduate Job时会比其他学校的学生更具优势。根据eFinancialCareers收集的1500多家机构客户，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外资投行在过去一年的求职数据，大投行更愿意招以下大学的毕业生从事前台工作如企业并购、资本市场、证券交易等。
其中，排名进步最大的是布里斯托大学。今年，它位列全球第18名，较去年相比，上升了20个名次，甚至超过了剑桥大学排在了全英第五位。布里斯托大学是一所位于英国西南部的顶尖百年名校，以出色的学术实力和领先的科研成果而闻名。在2018 QS世界大学排名中，布里斯托大学稳居英国大学前十并在全球26000多个大学里表现突出，排在第44名，是全球前1%的优秀大学。英国专业就职咨询机构(High Fliers Research)在最新发布的毕业生就业市场调查中发现，布里斯托大学的毕业生比牛剑的毕业生更受英国百强企业的青睐，变相证明了学校在人才市场上的口碑。拥有如布里斯托大学一样顶尖名校的毕业文凭，投行招聘的简历关应该是不在话下了。
2.人脉网络
如果说院校背景是投行招聘的硬性条件，那么人脉网络就是它们最看重的软实力了。应届毕业生在刚刚踏上社会时，拥有的人脉圈除了原生家庭自带的以外，大部分都是校友的关系网络。再以上文提到的布里斯托大学为例，绝大部分布里斯托大学的学生都来自于中产阶级家庭。根据Times整理的英国中产阶级背景最多的大学排名，布里斯托大学中中产阶级家庭的学生比例高达87%，是牛剑之外最受英国中产家庭欢迎的大学。
不仅如此，布里斯托大学每年有超过40%的本科新生来自于英国私立学校，比例甚至超过剑桥大学。能和这些中产阶级甚至贵族阶级家庭出身的孩子做校友，外资投行们自然对布里斯托大学的毕业生更青眼有加。
3.个人能力
高盛亚太区的一位Managing Director曾经说过很多外资投行招人都不喜欢笔试，筛了简历就直接面试，大佬们早就练就了一双火眼金睛，应聘者是否有足够的个人能力胜任工作根本不是体现在做题上。笔者认为投行想找的人才除了要有必须的工作能力、还要有敢于创新的勇气和国际化的全局视野，而这恰巧与布里斯托大学培养学生的思路是一致的。布里斯托大学为让学生在毕业后更具竞争力和独特性，从三个方面着手，让学生学会用创新的方式去有效的解决问题并发现伴随问题而来的机遇；学会理解包容和适应这个多元化社会中不同的文化、语言、观点带来的差异；学会塑造自己在社会中的角色并对社会的未来作出可持续的贡献，最终成长为一个有能力、有创意和有大局观的人。正是布里斯托大学毕业生身上具备的素质和独特标签让大投行们纷纷为他们抛出橄榄枝。
其实，这些投行招聘时不成文的规定在业内早已不是什么秘密了。优秀的院校背景帮你过简历关，强大的人脉网络为你创造更多机会，而最重要的个人能力才是拿到投行offer的不二法器。

3. 顶级投行更青睐哪些国外大学的毕业生？

投资银行，简称投行，在外界眼里，它是一个十分神秘的存在，“投行人士”不仅身份光鲜亮丽，还有可以操控庞大资金的权力甚至能在市场上呼风唤雨。对很多刚踏入金融圈的人来说，投行是他们心中的圣地。据统计，第一年进入投行非后台部门的应届毕业生平均年薪为4.5万英镑(折合人民币大约40万)，进入投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高社会地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，笔者就以这些外资投行为例，说一说它们在招聘时参照了哪些不成文的规定,更对哪些国外大学青睐有加。
1.院校背景
大投行有自己的Target School早就不是什么新闻了。所谓Target School就是指公司在招聘时有偏好的目标学校，那些学校的学生在申请Internship和Graduate Job时会比其他学校的学生更具优势。根据eFinancialCareers收集的1500多家机构客户，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外资投行在过去一年的求职数据，大投行更愿意招以下大学的毕业生从事前台工作如企业并购、资本市场、证券交易等。
其中，排名进步最大的是布里斯托大学。今年，它位列全球第18名，较去年相比，上升了20个名次，甚至超过了剑桥大学排在了全英第五位。布里斯托大学是一所位于英国西南部的顶尖百年名校，以出色的学术实力和领先的科研成果而闻名。在2018 QS世界大学排名中，布里斯托大学稳居英国大学前十并在全球26000多个大学里表现突出，排在第44名，是全球前1%的优秀大学。英国专业就职咨询机构(High Fliers Research)在最新发布的毕业生就业市场调查中发现，布里斯托大学的毕业生比牛剑的毕业生更受英国百强企业的青睐，变相证明了学校在人才市场上的口碑。拥有如布里斯托大学一样顶尖名校的毕业文凭，投行招聘的简历关应该是不在话下了。
2.人脉网络
如果说院校背景是投行招聘的硬性条件，那么人脉网络就是它们最看重的软实力了。应届毕业生在刚刚踏上社会时，拥有的人脉圈除了原生家庭自带的以外，大部分都是校友的关系网络。再以上文提到的布里斯托大学为例，绝大部分布里斯托大学的学生都来自于中产阶级家庭。根据Times整理的英国中产阶级背景最多的大学排名，布里斯托大学中中产阶级家庭的学生比例高达87%，是牛剑之外最受英国中产家庭欢迎的大学。
不仅如此，布里斯托大学每年有超过40%的本科新生来自于英国私立学校，比例甚至超过剑桥大学。能和这些中产阶级甚至贵族阶级家庭出身的孩子做校友，外资投行们自然对布里斯托大学的毕业生更青眼有加。
3.个人能力
高盛亚太区的一位Managing Director曾经说过很多外资投行招人都不喜欢笔试，筛了简历就直接面试，大佬们早就练就了一双火眼金睛，应聘者是否有足够的个人能力胜任工作根本不是体现在做题上。笔者认为投行想找的人才除了要有必须的工作能力、还要有敢于创新的勇气和国际化的全局视野，而这恰巧与布里斯托大学培养学生的思路是一致的。布里斯托大学为让学生在毕业后更具竞争力和独特性，从三个方面着手，让学生学会用创新的方式去有效的解决问题并发现伴随问题而来的机遇；学会理解包容和适应这个多元化社会中不同的文化、语言、观点带来的差异；学会塑造自己在社会中的角色并对社会的未来作出可持续的贡献，最终成长为一个有能力、有创意和有大局观的人。正是布里斯托大学毕业生身上具备的素质和独特标签让大投行们纷纷为他们抛出橄榄枝。
其实，这些投行招聘时不成文的规定在业内早已不是什么秘密了。优秀的院校背景帮你过简历关，强大的人脉网络为你创造更多机会，而最重要的个人能力才是拿到投行offer的不二法器。

4. 大学有投行专业吗?

大学有投行专业：
投行最偏好理工类本科（推荐数学或统计），经济类硕士（最好是金融）想进投行要从学校、学历、专业三个方面努力：
学校必须是名校，越想进好的投行学校的牌子越要好，国内的一线投行大多都是北大清华复旦交大的；
学历最好是研究生，国内投行招本科生招得极少，外资投行倒喜欢招国内的本科生，但总需求量很小，所以更难进；
投行实务中最核心的知识是财务和法律，所以财务、会计、法学、金融相关专业都可以，学理工科的也有机会进投行，但大多有财务背景。国内投行很喜欢招复合型专业背景的，外资投行对专业限制倒不是太高。

5. 我想进投行，，听说投行只招研究生，，，我现在一所经济类排名很靠前的211大学，不在北上广，我想去北

目前这个条件确实比较困难。
    首先，最大的问题，学历没有竞争优势。先找一个名牌学校念研究生，北清复交之类，会计、金融、法律之类相关专业。本科生进投行相当困难，不是重点大学的本科生即使念了重点大学的研究生，想进投行在学历上也没什么优势，所以要念就得念名校。
    其次，什么四六级、计算机、证券从业之类的用处不大，主要是含金量比较低，大家都有……如果想进投行，就根据自己的专业情况，力争考过注册会计师和司法考试，如果精力和财力许可，尝试一下CFA。考这些试都需要时间所以上研究生就更必要了。如果想证明自己英语水平高，那就去考个托福或者雅思。
    最后，在保证上述的前提下，可以考虑找相关的实习，投行的实习不太好找，可以先从会计师和律师事务所做起。
    如果直接进投行有困难，也可以考虑先去大的会计师事务所做两年上市公司审计，再跳到投行来，会容易一些。

6. 为什么投行和咨询公司喜欢顶级大学学生求解答

内容摘要：为什么投行和咨询公司喜欢Top University 学生？摩根斯坦利、高盛的招聘广告看起来总是让人充满希望，尽管他们一再炫耀自己多么diversity(多样化)---黑人、亚裔、白人女性，然而，谈到雇员的学校，你会发现，他们根本就没有多样化可言。这些雇员大多来自于Top University，例如美国的常青藤盟校，顶级商学院，英国不超过无所学校。 投行和咨询为什么这么偏爱顶尖学校呢？纽约大学商学院的教授研究指出：投行和咨询并不是欣赏顶尖学校的教育水平，而是看重这些学校的品牌---高质量学生的品牌。顶尖大学和商学院的学生的优势不在于他们接受了良好的MBA教育，而是因为他们有出众的能力进入这些顶尖大学。 也就是说，投行和咨询在依赖这些顶尖大学的录取标准，做出对雇员的判断。（编者注，就如同，当中国人取得了美国签证后，可以免签或者更容易申请进入一些国家，例如日本韩国英国欧盟等，这些国家，都依赖于美国签证的公信力）。更进一步解释这个问题，投行和咨询与工程企业不同，你可以简单的说明，为什么一部梅赛德斯奔驰就比一部普通的汽车好，因为在工程上，质量好坏是可以通过很多确实的指标衡量的，然而对于投行和咨询来讲，就不同了。你为什么会把钱交给高盛管理呢，或许是因为你听别人说过，高盛的人都是绝顶聪明的。对于投行和咨询来讲，人才是唯一的资产，因此，优秀人才便是他们获胜的关键。从另一个角度，即使投行和咨询可以通过招聘面试来判断一个人是否优秀，但是他们的客户也无法了解这些投行和咨询的人是否优秀，他们唯一能看到的就是MIT斯隆商学院，哈佛大学商学院这样的名字。这并不公平，但事实就是这样，就像这个孤独星球上的所有故事一样。Those bulge-bracket investment banks and consulting firms really enjoy talking about their favor for diversity when it comes to recruiting. Actually, they have many different ways to say it:Morgan Stanley: "Diversity of our people is one of Morgan Stanley's greatest strength." (bragging)Goldman Sachs:"If you think you are too different to work at Goldman Sachs, we beg to differ." (pretty refined sentence)Deutsche Bank: "Deutsche Bank supports all aspects of diversity. Our global reach and local presence in over 70 countries and with staff from over 135 nations requires us to bridge many cultures and create an environment for our employees where they can be authentic and therefore best meet the needs of our clients." (gosh, so wordy!) Besides these sentences, they always put on some pictures featuring black guy, asian guy, white female, et cetera...what a harmonious and diversified place it is! But at the end of the day, people come to realize that they can embrace diversity almost in any aspect except graduating universities! They invent the word "target school" to label the universities that they wish to recruit from. They are basically limited to very few top universities or business schools, for example, "Ivy Leagues" in U.S. or less than 5 top universities in UK or even China. It's generally considered to be much more difficult for students from non-target universities to land an internship or full-time offer thereof, although we witness exceptions now and then. Why is that? Why are those loyal adherents of diversity so reluctant to have diversity in aspect of universities?

7. 投行有哪些

如果你是卖水果的，水果品相不好的话，只能打折卖出去。但是投行则会把它包装精致，然后高价卖。有些业绩不太好的公司想融资，就会找投行包装一下，争取拿到更多融资。

8. 投行的门槛，本科生怎样能进投行？麻烦干这行的大大指点下小弟

特别不容易进去。
拿数据来看：每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。



在投行的人从硬件条件看， 他们一般是：名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士；
通过 CPA，CFA，ACCA 或各种司法考试；拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等；好到爆的英语能力，托福110以上。
再看看软性标配：天生的领导力，看着就像一个成功人士；即使面对大人物，也可以自信得体；善于从新的角度/多角度分析问题；出色的销售能力、沟通能力和应变能力；背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属；善于给未来做计划和分析风险。