员工持股禁售期一般多久

1. 员工持股禁售期一般多久

法律分析：员工持股禁售期一般是36个月。实施员工持股，应设定不少于36个月的锁定期。在股权激励计划中的禁售期由股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。根据相关规定，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第三十九条  在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。

2. 股东持股多久可解禁

股票涨跌不由解禁决定，并且股票解禁不代表大股东马上减持，股票涨跌由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。股票解禁意味着大量的非流通股可以进行流通，减持需要提前发出公告，非流通股占总股本5%以上的，一般要求两年以上才能减持，非流通股占总股本低于5%的，一般要求在一年以后才能减持。
股票解禁的定义是限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖。一般来说，解禁当日开始，解禁的股票就可以自由交易。企业持有的限售股在解禁前已签订协议转让给受让方，但未变更股权登记、仍由企业持有的，企业实际减持该限售股取得的收入。
按照证监会的规定，股改后的公司原非流通股股份的出售，应当遵守下列规定：（一）自改革方案实施之日起，在12个月内不得上市交易或者转让；（二）持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。
个股解禁通常来说会使得股票供给增大，股票需求不变的情况下，股价会下行，但是具体需要结合解禁时该个股的基本面、所处的价位和当时的大盘情况。
比如有的个股已经超跌或到横盘突破区域，那么一旦解禁，股东极有可能拉高出货，反之一只业绩不佳的个股解禁或者高位那么下跌可能性大，当然还要适当结合当时大盘走势，具体问题具体分析。
一般对于大型国企，大非解禁冲击较小，因为国有资本很少会减持。而对于创业板、中小板这类制造暴富神话的板块，则需要保持谨慎，一般都会引发大跌。
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3. 员工持股解禁期内离职

法律分析：如果双方劳务关系终止，则未解禁的股权激励将被取消。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 员工持股三年解禁要交多少税

员工持股三计划3年到期后，不需要额外交个人所得税，也不需要交红利税，但是在卖出股票的时候要交印花税。印花税是对每个受让方（卖方）所征收的，自2008年9月后，税率一直为1%。【拓展资料】印花税是对在经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为征收的一种税。其因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税法是调整印花税征纳关系的法律规范的总称。印花税的纳税人是指在我国境内书立、领受《印花税暂行条例》所列举凭证的单位和个人。具体包括国内各类企业、事业单位、机关、团体、部队以及中外合资企业、中外合作企业、外资企业、外国公司（企业）和其他经济组织及其在华机构等单位和个人。根据书立、领受应税凭证的不同，印花税的纳税人分为立合同人、立据人、立账簿人、领受人和使用人等。（1）立合同人。是指书立各类合同的当事人，即对合同有直接权利义务关系的单位和个人，但不包括合同的担保人、证人、鉴定人。当事人的代理人有代理纳税义务。如果某一合同由两个或两个以上当事人共同签订，签订合同的各方都是纳税人，应各就其所持合同凭证的计税金额履行纳税义务。（2）立据人。是指产权转移书据的立据人，所立书据如果是以合同形式签订的，则合同双方均为纳税人。（3）立账簿人。是指设置并使用营业账簿的单位和个人。（4）领受人。是指领取或者接受权利、许可证照的单位和个人。（5）使用人。在境外书立、领受，但在境内使用的应税凭证，其使用人是纳税人。（6）各类电子应税凭证的签订人。即以电子形式签订的各类应税凭证的当事人。印花税的税目和税率印花税按照凭证的不同种类共设置了13个税目。包括购销合同、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、建筑安装工程承包合同、财产租赁合同、货物运输合同、仓储保管合同、借款合同、财产保险合同、技术合同、产权转移书据、营业账簿和权利、许可证照。印花税的税率有两种形式，即定额税率和比例税率。对于权利、许可证照和营业账簿中的其他账簿，适用定额税率，按件贴花，税额为5元每件。对于各类合同以及具有合同性质的凭证、产权转移书据以及营业账簿中记载金额的账簿，适用比例税率。

5. 员工持股三年解禁如何征税？一般是多少？

公司上市前卖给员工的股票，在三年后解禁卖出时需要缴纳个人所得税。但是要根据应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)计算。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。扩展资料解禁并不是意味着解禁部分的股票当天可以在市面上畅通，还需要一定的考察时间，具体的时间是多久要看个股。股票解禁前后的股价变化：虽然解禁和股价表现并不存在线性相关关系，但是针对股票解禁前后股价下跌的原因，可从这三个方面进行解析：1、股东获利了结：一般情况下，限售解禁也就意味着会有更多的流通股进入市场，如果限售股东能得到丰厚的利润，那么就会由更大的动力来获得利润，于是二级市场的抛盘也会增加，慢慢的公司的股价也会形成利空。2、散户提前出逃：因为担心股东们抛售股票，说不定部分中小投资者在解禁到来前提前出逃，从而使得股价提前下跌，3、解禁股占比大：额外的是，解禁市场价值越高，解禁股本占总股本的比例就越高，股价的利空也会随之更大。股票解禁换句话说就是增加了二级市场中股票交易的供给量，需要具体问题具体分析。比方说，解禁股的主要是小股东，在解禁之后，手中的股票他们可能会被抛出，致使股价下降；反之，假设持有解禁股的机构或者国有股东占大部分，他们为达到保持较高的持股比例这一目的，随意抛出手中的股票是不可能的，对股价具有一定的企稳作用。综上所述，股票解禁于股价归根结底是利好还是利空，我们要尽可能的做出较为正确的判断，因为各个方面发生变化那么它的走势也会有变化，我们一定要进行深入分析众多的技术指标。

6. 股权激励一般多久解禁

法律分析：需要根据企业制定的目标来说，一般原则锁定在账户内的时间不超过3年，太短企业目标不易完成，太长没有激励效果。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；(二)激励对象的确定依据和范围；(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；(五)激励对象获授权益、行权的条件；(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；(八)股权激励计划的变更、终止；(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

7. 员工激励股一般解禁日到了什么可以解禁

(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

(八)股权激励计划的变更、终止;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。

股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。【摘要】
员工激励股一般解禁日到了什么可以解禁【提问】
亲爱的，您好[亲吻]！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，打字要点时间，请您稍等一下～【回答】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。员工激励股一般解禁日：其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。【回答】
(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;

(八)股权激励计划的变更、终止;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。

股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。【回答】
亲爱的，您好[亲吻]！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，打字要点时间，请您稍等一下～【回答】

8. 股权激励一般多久解禁

需要根据企业制定的目标来说，一般原则锁定在账户内的时间不超过3年，太短企业目标不易完成，太长没有激励效果。
一、什么是股权激励行权价
股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
二、净资产收购和股权收购有哪些区别
净资产收购和股权收购的区别在于收购方式不同。净资产收购是指收购方根据自己的需要而购买目标公司部分或是全部的资产。股权收购是指一家企业通过购买目标公司部分或是全部的股权，实现企业扩张和发展的一种投资行为。
三、主营行业类别及经营范围
主营行业类别包含的是企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动。经营范围包含的是企业在设立登记时依据国家相关规定在营业执照上刊载的经营活动内容。主营行业类别的变更方式在不超营业执照经营范围的情况下，可以根据企业自身实际情况予以调整。经营范围的变更方式是需要至企业的工商登记机关予以变更获得批准方可。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；(二)激励对象的确定依据和范围；(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；(五)激励对象获授权益、行权的条件；(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；(八)股权激励计划的变更、终止；(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。