校园招聘时的性格测试题怎么做

1. 校园招聘时的性格测试题怎么做

性格测试是心理测试的范畴，虽然有分数，但是这个分数不能代表什么，他可能只是个参数表现。我看见有的小伙伴就抱怨，说我校园招聘中的性格面试没过，分数可低了，肯定过不了。我看完，突然有一种应试教育的感觉，性格测试又不是考试，而且显示他不了解性格测试。有的小伙伴还觉得是不是往好的方面选就好，其实并不是这样。我只能说如果你有这样的想法的小伙伴，首先你要先了解什么是性格测试。

性格测试，主要是了解你的性格，让你更好了解自己，同样也可以让企业以及用人单位进行参考。我知道为什么很多同学会有在做测试的时候，往好方面选的想法。因为在不少公务员选拔中，会有这样的心理测试题。性格测试中，还是有些区别的，比如有很多题，没有什么好坏之分，更多的客观感受，或者是客观事情，通过问题的形式展示出来。从而判断出你对这件事的反应，不需要人为干预，实事求是就好，这样才能根据系统量表，分析出你性格。

建议大学毕业生在求职的时候可以去做一做著名的MBTI，历史悠久的性格测试，题目相对较多，但是结果相对也中肯一些。测试过程相当于一个数据采集的过程，然后根据MBTI体系中的4种维度进行评估，比如题目为你是否容易/难以让人了解，通过大量的这样的行为判断试题，然后确定你的维度。最后在根据每个维度中的两面，组合成16种性格结果。

有的人会问，那岂不是所有人都是这16种性格，这么全面吗？我只能说这是一种参考，而且随着环境的变化，性格也会发生转变。不过短时的参考还是很权威滴，他会列出你的适应的职业，性格的优缺点，以及类型的名称和特点。

关于mbti的可以找到很多参考资料，当然除了mbti外还有其他的一些性格测试也是非常常见的，比如： 大五人格，青年人格，卡特尔16pf等等。 可以参考如下
职业性格测评     xmcs.cn/z/zhiye

在校园招聘中，没过的小伙伴不要气馁，花点时间了解下性格测试，还没有经历过性格测试的小伙伴，那么恭喜你，你还可以亡羊补牢。打开在线工具搜索性格，找到相关测试，你可以从测试中了解，也可以从结果中分析。毕竟知己知彼百战百胜嘛。工作职位这么紧俏的今天，已经不单单看重小伙伴的能力，越来越多的企业看着性格素质。抓紧时间测试吧。

2. 在企业的校园招聘中，怎么做才能通过企业性格测试？

性格测试的结果其实更真实接近你的实际情况，这样方便你知道你需要什么样的工作岗位和工作环境，同时老板也能了解你是一个什么样的人，方便管理。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》[1] 
简称MMPI，是现今国外最流行的人格[2]  测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[3] 
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

3. 在招聘中性格测试的益处是什么

一定程度上是有效果的。

虽然性格测试的问题有很明显的导向性，很容易诱使面试者违背自己的初衷和本性，做出他自己认为与用人单位心目中所需目标员工相近的选择。

性格测试只是面试中的一部分，书面化，完成这些，使面试官对面试者有初步整体影响，随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征，这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。

如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求，那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。

4. 银行招聘进行性格测试的目的是什么？

目前，很多银行招聘都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天甘肃中公金融人就与大家讨论一下这个问题!
一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，华图金领人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。

5. 校园招聘中面试主要测试学生的什么？

五大绝招让你求职百发百中
为什么总在面试最后一关被斩杀？为什么HR对我的简历毫无兴趣？为什么才面了我几分钟就没下文了？答案是——不懂职业规划，不懂求职技巧，机会自然轮不到你。做好工作，靠的是积累和学习；应付面试，则要靠“技术活儿”。求职高峰已经“火烧眉毛”，没时间研究那几百页的求职面试书了，赶紧来看职业规划师们给出的浓缩版面试秘笈！
　　1、精准锁定“猎物”
　　镜头回放：C应聘市场助理岗位，但她根本不了解这个工作，不过是因为不想做销售，不想成天跑客户，感觉助理的工作不会太难就投了。面试时，HR问：“你认为身为助理应该发挥什么作用，或者说你在这个岗位上能做什么？”C一听就蒙了，硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责，HR再追问，她就支支吾吾，完全答不上了。
　　专家点评：想打猎，首先是精准锁定“猎物”——明确目标岗位，搞清楚自己的职业定位。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人，即使你侥幸从简历中脱颖而出，但在面对面的考察中，HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配，如果你连目标岗位都模糊不清，可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。对于HR来说，一两个问题就能让你“原形毕露”，很快察觉出你其实是“有枣没枣，先打一竿子”心态，又怎么会把机会给你呢？
　　2、研究新“婆婆”的“秘密”
　　镜头回放：D意外接到一家小型金融公司的电话，岗位是媒体公关。D想借机转到公关行业，虽然他知道一些媒体公关的相关工作，但对金融、融资等专业知识却知之甚少。面试到经理那一关时，经理问：“金融媒体方面，你有人脉资源么？你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何？”D对私人银行业务的运作模式完全不了解，只能胡乱答了一通，结果自然是——OUT！
　　专家点评：所谓知己知彼，百战不殆。清楚自己的职业定位后，接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。这就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的个人喜好、生活方式，这样将来婆媳才能融洽相处。需要了解的“秘密”包括：公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。部分公司在贴出招聘广告时，也会有简短的公司介绍或团队介绍，需要仔细留意这些细节，可以以此为线索再找一些相关资料，或通过朋友以增加了解。
　　3、精心包装你的简历
　　镜头回放：S接到了一家电子商务公司的面试电话，投递岗位是市场策划，这可是他梦寐以求的理想职位。兴奋之余，S忘了一件重要的事，就是对简历进行修改。他那份简历上有网络编辑、市场调查专员、销售等多份工作经验，S以为接到电话后就不用再考虑简历的事，随手一拿就去参加面试了。HR一开始就问：“你的简历上工作经历蛮多的，对我们这个职位都有什么帮助呢？”S一听慌了，没有好好梳理过往经历，给人感觉是打一枪换一个地儿，完全没有职业规划，而且缺乏核心竞争力。
　　专家点评：根据自己的目标岗位和对公司的了解，去面试前务必对简历进行进一步的润色。根据目标岗位，以公司的需求为导向，突出有用的经历和技能，突出关键词，语言既简明扼要，又重点突出。在遣词用语上，可以根据该公司的一些特点来迎合对方的“口味”。润色简历，不仅对你的简历是一种提升，其实也是帮你在面试前理清思路，做好面试准备。
　　4、牢记“细节是魔鬼”
　　镜头回放：F应聘总经理助理，面试已经进行到最后一轮。总经理问：“你最有成就感的一件事是什么？”她感觉这问题问到了自己最擅长的，于是侃侃而谈，说了很多，从大学时代的经历谈起，一直到前两份工作的成绩，却忘了与应聘岗位相结合。不久F接到HR的邮件：“F小姐，你表现不错，但是另一位竞争者更适合这个工作，而我们的岗位只招一人。衷心希望未来有机会再合作。”快要到手的工作就这么没了，F非常意外。
　　专家点评：如何突出自己的优势？向阳生涯CCDM职业规划师认为，每个人都会谈成绩，但怎么谈才能出彩？关键是细节。在面试中，你必须是有条理，有重点地将个人的优势表达出来。重点可以落在三点：第一，如何克服了工作进程中的“大障碍”；第二，你本人和你的技能如何在其中发挥作用；第三，结果、收获及影响。、
　　5、做好“遮瑕”工作
　　镜头回放：T去面试一家时尚杂志社面试美编，设计能力上T有不错的功底，但她从未接触过这个行业。面试时主编问她：“你认为你的不足是什么？”T思索了半天，不能说自己性格急躁，也不能说个性太强，于是就回答说：“因为以前接触的是XX行业，对时尚行业的了解还有些不足，进一步学习积累就会上手”。没想到这为她面试失败埋下了伏笔。两天后，她接到一份简短的电邮：“您的综合素质不错，但对我们杂志不太适合，我们目前没有更多的时间和精力来培养新人。”T瞬间石化。
　　专家点评：人无完人，美玉也难免有瑕疵。但不必担心，这完全不会影响你的面试，处理得好还能成你的“加分项”。需要注意的是你的“职业空白期”和“短暂的工作经历”，请在面试前想好合适的话术来回答。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者，首要规则是，不能把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向，并且在表述时用一种积极的方式，例如，“工作一段时间后，想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……”如果对方直接提问你的弱点，回答重点可以落在“你是如何克服它”的，这样才不会让这个回答成为对方拒绝你的理由。
　　细节决定成败，对于面试来说一点不假。向阳生涯提醒求职者，直到OFFER实实在在拿到手中，面试中的任何一个环节都不能掉以轻心，在参加每一轮面试前，请重新梳理自己的职业规划，整理知识和技能上的准备，做到有备而去，信心满满，就一定能拿到你想要的OFFER！
更多的招聘技巧参考苏通人才网网页链接

6. 银行招聘进行性格测试的目的是什么？

目前，很多银行都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天就与大家讨论一下这个问题！
一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，中公金融人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。

7. 校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过?

体现出自己积极向上的一面即可通过。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少。
对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。