您想去日本或者中国的日企工作吗？

1. 您想去日本或者中国的日企工作吗？

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朋友，您可曾有过这样的困惑：大学四年寒窗苦读，怀揣着优异的毕业成绩，却因为没有工作经验而被自己梦寐以求的公司拒之门外，又或者尽管已有不短的职业经历，却因为缺乏在大型外企工作的经验，总是与优厚的薪酬失之交臂。这是多么残酷又无可奈何的事啊!
明达科（广州）科技就是帮助您实现梦想的培训公司。公司是由中日两地上市公司――日本MEITEC、公兴和投资顾问有限公司合资成立的。公司将为中日两国培养大批优秀的专业技术人才，为日本在华企业的各技术领域提供急需的实用型人才的培训及输出服务，以帮助日本在华投资企业解决招募高级技术人才匮乏的困难，从人才储备角度出发，为广州市创造良好的投资环境作出应有的贡献。公司运用科学的经营管理方法，充分发挥中日双方在人才培养开发方面的经验与优势，引进国际先进水平的人才培训标准、人才培养课程和培养方法，努力开创职业技术型人才培养的新局面。
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2. 日本企业为什么来中国招聘

老龄化，需要年轻的基础人口。
日本08年的留学生计划，一方面补充教育空缺，一方面补充基层人口，但是都被国内的劳务市场搅合黄了。（大量的3-5年的务工人员，冒充留学生）
2012年日本严格了留学生打工的规定（只能打一份工），于是留学与劳务输出得以曲别。劳务输出人员是要回到所在国的，打工移民几乎不可能了，至于待遇，做的是底层的工作当然是底层的待遇。
随着国内收入的提高，很多人不愿意去日本打工了，（日本可能也闹民工荒）。去日本辛苦3-5年回来国内买房置业，是以前很多人出国去日本的动力，可如今房子涨得如此疯狂，算算出去辛苦了也买不起房的人索就在国内混了。
中国与日本语言同宗，而且基础教育比较扎实，相比别国的工人 企业主对中国工人比较青睐（吃同相的饭干得多，懂事儿。。。。）
发达国家，法律制度完善，劳务纠纷很容易通过法律解决，这能说明为什么待遇一样，和很多中国人愿意去。（怎么说也是在别人国家，赢得的是尊重、还是歧视还得看自己）

3. 日本留学回国，现在还想去日本就职，怎么办理去日本公司面试啊？

1、其实，没有什么特别好的方法去日本了 --- 找一个半年的语言学校的签证如何？就学签证，理由是去日本读硕士或博士或博后。 
2、在日本找工作，我经历过就职活动的痛苦，3个月，我面试了近200家公司。许多人说他们找了，就是没找到，其实我也知道，他们仅仅只找了十几家、几十家公司就放弃了。肯定有运气好的人，我也祝福你好运，加油！我不相信，我找了100家公司，竟然都不要我，那我运气也太差了。如果真是这样，我会坦然回国就职的，没什么可后悔的。那些仅仅只找了十几家、几十家公司的人，如果他们知道了我的经历，也许想重新试试吧。
加油！加油！！！

4. 想进日企工作怎么找?

如果你在天津或者大连可以考虑看看“KTOP连邦日语” 的日企职场精英班——完美推出“我要进日企”。

只要你日语水平达到与他们正常交流能力就很方便找到工作的，我讲的是大城市象上海和苏州这些日本企业多的地方。
如果你到西部地区就难说了，因为根本就没有多少日本人，更谈不上有日企了只要你日语水平达到与他们正常交流能力就很方便找到工作的，我讲的是大城市象上海和苏州这些日本企业多的地方。如果你到西部地区就难说了，因为根本就没有多少日本人，更谈不上有日企了。

建议可以找专业日企招聘的公司会更靠谱一些，有个英创人才就很不错，日企招聘很多年了，也跟不少知名的日企进行合作，而且这些日企招聘信息都是经过认证的，还是蛮放心的。

5. 在日企工作怎么样?

问题一：在日企工作是什么样的感觉？  我现在在上海一家中日合资企业做营业担当，做五休二，一天8小时，从不加班，感觉挺好的。不知你从哪得到关于日企的歪门邪道的东西，日企到底怎么样，不试试光听别人说怎么行呢。日企对日语水平要求真的不高，只要日常对话可以就行，悲哀的是现在很多的学生虽然考出一级了却根本不会说，另外在做外贸中英语是会经常用到的，所以也不可落下啊。祝你好运。 
  
   问题二：日企待遇怎么样 国内日企薪水待遇如何  日企待遇怎么样之一：关于薪水 
  总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。 
  不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。 
  日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。 
  日企待遇如何之二：关于福利待遇 
  日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。 
  一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证 
  日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。 
  很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。 
  除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。 
  
   问题三：请问日企怎么样？  说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1.5倍到2倍）。关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下： 
  日企中的普通员工年收入约为3.2万元 
  主管的职位日企主管的收入约为盯.8万元 
  经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元 
  技术人员的平均年收入为4.8万元除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科职位，为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会，通常也会选择学习一些日语，而且日企是十分鼓励这一点的。为了满足更多日企员工的这一需求，连邦日语专为在职人员开设商务日语课程，无论你是何种日语水平，在连邦日语一定能找到适合你的日语课程。 
  
   问题四：请问下在日企工作怎么样？  日期工资挺高的。那是因为工作时间长。 
  总体来讲比国内企业要规范。 
  但是很累。本着多劳多得的模式。不过精神非常压抑。可以体会一下。 
  
   问题五：日企的薪水和待遇怎么样  企待遇：关于薪水 　　总说企起薪其企业相差 　　管企企业企业刚始能高工资应届刚毕业起薪般3000-5000元左右些特别技能或者证书比说软件知识或者机械知识类类专门职业企待遇何呢薪水稍微高点另外销售部门薪水要比较高致要比其职位高1000元左右 　　企比内企业欧美企业更注重新入员工才培养企待遇何呢般说能力比较强工作几能升两万薪水同职位同事间薪水相差5工作经验员工行业内跳槽般都主任级别非销售部门都拿万薪水企雇佣般比较稳定压力算(销售部门除外)干算差般炒鱿鱼 　　企待遇何二：关于福利待遇 　　本福利待遇看公司规模公司制度少些许差别 　　般说企业起薪要比企业薪水要少企业福利待遇要做比般企业要除奖金与交通补贴包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施都非周般本工作退休给份巨额退休金数额企业甚至高达数千万元保证公司员工退休仍保证 　　企管规模般福利面做都比较规都企薪资福利专员 专门负责企般福利本看齐五保都规公司般都算加班费企假期算少所公司都双休般15左右带薪假(每月休)每月带薪病假待遇错企内已经本土化像本加班习惯 　　都问： 企工资高 面企待遇何简单介绍并所企都部内企企待遇何相信家所解数字看论企企家都乎金钱例企待遇何仅仅金钱问题家要综合考虑做选择 　　除外企所提供奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非周企给语才额外发放语言补贴语才往往比其同等职场士月薪至少高5001000元 
  
   问题六：在日企工作工资待遇高么  回中国 
  
   问题七：日企待遇怎么样 200分 百度搜索的都不靠谱。我哥哥就在日企，软件开发专业。就不说个别的专业了，整体来讲日本企业的工资是比国内的要高出30%~50%左右，但是工作时间特别辛苦，节奏很紧张。而且日本的消费水平真的很高，一碗面就要60多人民币。管饭的很少。但生活环境来讲，日本非常干净，可以说一尘不染。 
  
   问题八：在日企工作是一种怎样的体验  从管理来说， 
  日企比一般的企业管理严格，各种规章制度很细，而且执行力很强，稍微犯错就面临处罚，工作能力比遵守制度要低一级， 
  工作强度比较大，不是单指工作时间，而是竞争压力和分派的任务， 
  待遇福利方面比国企要好点吧，比起欧美的外资企业要差点， 
  关键是不自由，太枯燥。 
  
   问题九：在日企工作真的不好吗？  见仁见智拉，个人认为日企有好的鸡面：培养良好的工作习惯，标准的作业流程，一丝不苟的认真态度如果学习到是很好的 
  不好的方面：要求严苛标准很高，论资排辈什么的比较严重，福利待遇肯定不算最好的 
  
   问题十：外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？  几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以日语能力考或者是素有日语托业之称的J．TEST，成了大多数有志于进军日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。 
  语言＋专业最受欢迎 
  在日资企业的招聘广告中，日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。 
  实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。 
  此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。 
  在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

6. 国内的日企工作待遇如何？

总的来说，日本贯彻的企业文化和中国是不一样，有种截然不用的文化，所以公司待遇方面也有相应的不同！
关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

关于福利待遇日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证

日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。

关键问题　　
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

7. 众所周知日本本土的企业都是4月份新人入职，如果日本企业招聘中国大学生，那么一般的入职时间是在何时？

一，日本本土企业的员工的采用时间和入社用时间：
       1. 正社员的采用时间和入社用时间：
           大学新毕业生的采用时间和入社用时间：是每年的4月，在此之前会发“内定通知书”。
           中途采用的社员的采用时间和入社用时间：是随时的。
      2. 契约社员和临时社员以及派遣社员的采用时间和入社用时间：也是随时的。
二，日本海外企业的员工的采用时间和入社用时间：
        根据所在国的具体情况以及每个海外企业的具体情况具体而定，不受日本本土习俗的影响。
三，日企正对中国高校学生的采用时间和入社用时间：
       1. 不论是在华日企还是日本本土企业，都有到中国高校针对在校生开“企业说明会”的先例。
       2. 日本本土企业，从中国高校直接招聘“正社员”的情况很少见，往往是从中国高校招聘
        “契约社员或实习生”，所以采用时间和入社用时间不受4月1日入职的限制。           
       3.  在华日企的针对中国高校新毕业生的采用时间和入社用时间通常是根据中国的情况而定的，
            不会按照日本的习俗。

8. 在日本找工作 (7)入职之前你需要知道的

不得不说在日本找工作，实力和运气缺一不可。虽说各大企业都在积极招揽外国人才，可是只有极少数企业能达到年度招聘计划名额中20%是外国人，再加上各方面的双向匹配选择，最终能拿到满意的内定的人实属不易，心中都有一块大石头总算落地的感觉。不过，在庆祝的同时可别忘了，还有以下几件事情要弄清楚。
  
 企业给出内定合格的通知后，会期望在当天或一周内就得到接受这份工作的承诺。由于不满意或有更好的选择，无论如何都不想接受的话，一定要尽早辞退。尽管法律上规定截止入职两周前再辞退内定也是可以的，但这种给企业造成严重后果的行为非常不合常理，还是越早越好。从礼节上来看，辞退内定的联络更推荐使用电话而不是邮件，这样可以更加诚恳的表达歉意，也能及时回应对方的态度。被问到辞退的理由时，应该避免贬低对方企业的话，选择双方都可以理解的原因，例如对其他领域更感兴趣，另一份工作更能发挥自己某个特长，等等，同时记得要对不得不辞退这份内定而表示深深的遗憾。
  
 每年10月，企业都会召集来年春季即将入职的新人参加内定式，向他们介绍准备开始工作的相关信息，并邀请相关部门的员工前来一起举办庆祝宴会。秋季入职的人基本上都在内定式之前就进入企业工作了，虽然人事部一般都会提前发邮件告知相关信息，但是时间都比较晚，内容也非常有限。我自己就曾遇上这样的情况，由于消息不足造成了诸多不便，所以建议务必在入职前自己主动去咨询一下。内定式上需要把握的信息主要有这些：
  
 现在有寮的企业逐渐减少，不过还是有不少企业都会为单身的年轻人提供价格低廉的住宿，有的是集体租赁的楼房，有的是宿舍，甚至有时宿舍还提供早晚餐。对于选择自己租房子的人，大部分企业都有相应的住房补贴，也会报销入职搬家时请搬家公司的花费，另外通勤的交通费用也是报销的。如果能确认工作地点，不妨早点考虑住宿问题如何解决，到了春季入职前的季节租房中介会异常火爆。
  
 有些企业会在内定式这天安排新人集体考托业，所以不要太放松哦！如今企业常常会设定员工英语能力达标百分比的目标，如果能妥妥地拿800分以上，证明今后在职场发展的第一道门槛就已经通关啦！
  
 大学同窗好友常常是我们一生的挚友，在日本与此类似的还有一起入职的同期好友，内定式便是大家第一次认识彼此的时候。今后这群人会在一起参加新人培训，海外研修，新人考核，等等，即使被分配到不同部门，也会有很多机会相处。在典型的年功排序的日本职场里，同期之间是难得的完全平等的关系，工作初期的状态也最为相似，有共同语言，能够互相理解，所以同期成了日本人工作之后最珍视的人际关系。从内定式开始，就好好珍惜和享受同期之间的情谊吧。
  
 内定式的最后一般都会有宴会，这将是第一次与未来的同事面对面交流的场合，可别光顾着即将入职的激动，好好向前辈请教一下新环境里会遇到哪些的挑战，了解目前的工作内容和方式。来参加的很可能也有当初的面试官，此刻正是向伯乐表示感谢的好机会。不过没必要太紧张，你值得享受这场宴会的庆祝。
  
 拿到毕业证之后要尽快和企业的人事部门联系，请求出具相关材料来更新签证的在留资格。我有朋友因为更新太晚，入职后还没有拿到允许工作的在留资格，头几天是不能算在工作的。办理地点在居住区相应的入国管理局，一般至少需要两到三周。
  
 留学生都加入了国民健康保险，工作之后一般是统一加入企业的健康保险，和国民健康保险差不多，可以等到入职后由企业做相应处理，并不需要其他手续。如果有家庭的人到时不妨咨询一下是否有必要把家人也加入企业的保险。至于税收方面，等到年底的时候企业就会寄来税单和具体说明。
  
 一切准备就绪，敬请期待正式成为社会人士的那一天吧。前方漫漫长路充满了挑战和困难，不要忘记当初ES里写下的志向，也不要忘记拿到第一个月薪水时，按照日本的习惯给养育自己的父母买一份感恩的礼物。
                                          
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