应届生程序员进入央企，想明年跳槽到互联网，值得吗？

1. 应届生程序员进入央企，想明年跳槽到互联网，值得吗？

当然不合适。 中央企业是很多人梦想的企业，如果就这样跳槽到网络上，会后悔的。 另外，互联网公司真的比中央企业更有前景。
所以，不要选择跳槽，而要继续在中央企业积累经验，顺利的时候再考虑跳槽。 这样，才能找到真正适合自己的工作，获得更好的发展。

我现在从事网络相关的工作，但我认为网络工作并不比中央企业的工作赚得更好。 如果不上网工作的话就必须每天加班。 每天工作的时间很长，工作的房子很大。
所以，我认为你没有必要跳槽到这样的公司。 你完全是从上到下的跳槽，所以不建议这样跳槽。 跳槽是要走在高处，更好地发展自己。

所以进入央企工作后，需要踏实工作，积累很多工作经验。 这样，成为全能人才后，就会有更多的机会。 是时候选择跳槽了。
要想得到更多人的认可，跳槽真的需要找准时机。 不是有高企业，而是可以选择跳槽。 这样，你不仅会迷失自我，还会找到不适合自己的工作。

互联网巨头制造商是年轻人最熟悉的词汇之一。 进入互联网大厂商可能会伴随着35岁的危机，但依然阻挡不住大家的进入，很多刚毕业的年轻人依然把“大厂商”作为自己职业生涯的第一站。
但是，随着年龄的增长，很多人开始考虑央企、国企等企业。 但是，也有人从网上出来后回来了。 最近，我看到一位网友讲述了去中央企业的心路历程。
有多少人拼命想进入国有企业或中央企业？ 但是，其中也有人进去后反而抱怨。 事多钱少，和大专学生做同样的工作，技术可能是他们最不珍惜的东西。

2. 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，这种选择合适吗？

当然不合适了，因为央企是很多人都梦寐以求的企业，你就这样跳槽到一个互联网，你一定会后悔的，而且互联网公司真的不如央企有发展前途，所以你千万不要选择跳槽，而是要继续在央企里积累经验，等你发展的不错的时候，再去考虑跳槽，这样你才能找到一份真正适合自己的工作，你才会有更好的发展。

我现在从事的就是互联网相关的工作，我觉得互联网的工作挣得不如央企的工作好，不联网到工作每天都要加班，每天工作的时间都非常的长，工作家里特别的大，所以我觉得你没有必要去跳槽到这样的公司，你这完全就是由高到低的跳槽，所以我不建议你这样去跳槽。跳槽是要往高走，是要让自己有更好的发展，所以你在进入央企工作之后，一定要踏踏实实的工作，多积累一些工作经验，这样当你成为一个全能的人才之后，你才会有更多的机会，你在选择跳槽的时候，你才能得到更多人的认可，有的时候跳槽真的需要看准时机，不是你有一个高企业，你就可以选择跳槽了，那样只会让你迷失自己，而且也会让你找到一份不适合自己的工作。

大家出来工作都是为了让自己有更好的发展，所以大家在选择跳槽的时候，一定要知道自己应该怎样去做，知道自己真正适合什么，知道自己将来应该有怎样的发展，而不是去看一些没有发展前途的东西，那样只会害了自己，而且也会让自己的处境变得更加尴尬。

央企是很多人都想去的地方，因为央企到工作都特别的稳定，福利也非常的好，在那里，你可以获得很丰富的工作经验，如果你能坚持下去，你就会得到更好的发展，将来就算你跳槽了，也可以选择一份更好的工作，可是现在你才刚刚进入了央企，你在这个时候去跳槽，就有一些不合适，因为你还没有掌握更多的知识，你的工作经验还比较缺乏。

3. 应届生程序员进入央企，想明年跳槽到互联网，你觉得值得吗？

应届毕业生进央企当程序员，这本来是一个挺好的平台，跳槽出去去一个普通的互联网企业，收入水平可能会略有上升，但一般不会有太大的变化。就是那些互联网大厂赚的钱更多了，但是日子更辛苦了。
但是从手术的角度来说，去那些互联网大厂肯定是赚的更多的，因为程序员这个工作越是在大的企业赚的钱越多，当然加班也会更严重，普通的企业可能一天工作时长平均8~9个小时差不多了，在这些互联网企业里面尤其是大厂，平均工作时长达到10个小时很正常。因为他们工作量很大，赚的钱多，工作也比较辛苦，在央企里面当程序员，虽然也有压力，但并没有大厂里面那么激烈的竞争，淘汰率不会那么高，相对来说生存环境是比较安稳的。
央企有一个特点就是出来容易，再进去就难了，因为如果只是一个普通的公司的话，觉得自己能力更强了翅膀更硬了，离开这换个地方，完全没问题。就算不行了，再应聘回来完全可以啊，但是央企不行进去要通过层层筛选，退出去打辞职报告基本都会同意，但是再想回去就不太可能了，因为央企基本上只招应届毕业生，过了这个时候再想进去，一个社会人士的身份进去，就很难很难了，这个机会是一事，不再来的要慎重的去考虑。
如果只是去一个普通的互联网企业还是不建议怎么做，因为普通的互联网企业虽然钱方面可能稍微多了一些，但是它不稳定。大厂的竞争很激烈，收入水平很高，但也有可能被淘汰，在央企里面收入水平可能稍微低一些，但是它非常安稳呢，不用担心失业的风险，也不用担心受到经济形势变化的影响。因为无论如何它是央企它是不会倒闭的，但是在一个小的互联网公司，这可就不一定了。

4. 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，你认为如何？

国有企业在浙江杭州，是省会城市，从城市发展眼光来分析，杭州不久定会挤入象北上广等一线城市行例。国企长久已来在人们心目中各方面较稳定，人才济济，设备齐全，有一整套管理制度模式，条理清晰，只要肯在岗位上刻苦钻研技术，有所发挥，也能学到许多实践知识。虽目前都为合同制员工，应届生进企业有个实习考察期，但一般来说，工作较稳定，无特殊自身的懈怠工作案例，解聘面较小。

如去北京互联网私企公司工作也很好。当然，思想上也要考虑成熟，互联网行业也是当今屈指可数有相当发展前途的行业，国际国内最近几年发展尤其快速，民间也广泛应用，这些公司从员工的劳动强度来说是比较高的，工作制时间往往较长，如有的私企实行996工作制，员工的薪资收入往往通过加班加点而获得不菲的收益。员工为了较好的家庭生活经济来源，孩子的抚养教育，利用一技之长而不惜疲劳的奋斗在各自岗位上，的确不容易，当然高的薪水是要用无数努力结果所取得，从某种角度讲，虽每周有一天休息，但平时透支了身体状况也是事实，当然老板在员工表现方面，加薪较国企而言，有老板的随意度！无论一线和管理岗位，尤其强调的是技术能力的发挥作用。

在五险一金社保金缴纳方面，五联网企业应该说是不错的，遵守政府法规，按企业工资总额和个人工资额的百分比上交也是足额的，且一般缴纳数字较国企要高，因个人工资高。以上本人一点看法提供参考，不一定正确，至于应届生的选择，由自己根据自身状况，适宜哪家企业，综合考虑，但专业对口是必须的，上手有利。

5. 程序员从互联网跳到央企，晒出一天工作和收入，网友：待一年就废

说到互联网，有些人兴奋有些人恐惧，这几年相信不少人都听说过，很多互联网行业的人都挣到了人生第1桶金，可是现在不少的互联网行业人纷纷都跳槽，就比如接下一位男子，从互联网跳槽到了央企，而他分享的央企一天工作日常，更是让网友吐槽，到底怎么回事？请往下看。
  
 
  
 原来是一位程序员，分享了自己从互联网跳槽到央企之后的工作流程，男子说自己是211本科外硕士，有3年工作经验，而从这个表格可以看出了，他9:15到公司露面，就直接去公司食堂吃早餐，然后9:30~11:00一个半小时查看公司邮件，和处理各种邮件，而11:00~11:30划水刷手机，11:30就开始吃午餐，
  
 而且是六菜一汤加甜品，而下午就更轻松，先做上级汇报的PPT，和技术演讲稿，然后就去公司食堂买杯咖啡，再去开会一小时，最后5:00~5:30就是到了吃晚餐的时候，还可以顺便看一下漂亮妹子就下班，下班之后顺便用手机邮件给外包公司发一封感谢信，而主要内容就是感谢他们996让项目能顺利上线，以后会有更多的项目跟他们合作，今晚还要继续奋斗加油！
  
 
  
 相信这样的工作，不管换谁也非常羡慕，不仅吃的好，而且还待遇非常不错，最主要不用加班，5:30就可以下班了，工作可以说非常轻松，怪不得网友会吐槽说待个一年差不多就废了，不过在央企确实很稳定，不像在互联网公司少不了加班，而且工作还不能稳定，这是互联网不能比的。
  
 
  
 对此网友纷纷说出了自己的看法：
  
 有网友说：国企都这样呀，我也一样。所谓的废掉是神马……我没事儿就在办公室写代码看书，自我学习的那种。然后没事看看股票、楼市。看看理财产品。所谓的废掉，根本不存在。
  
 
  
 也有网友说：食物链越靠上，越负有责任。如果仅仅满足于吃几餐好吃的饭，刷手机，看漂亮妹子，说几句浮夸的大话，这个境界真的太低了。你记住一点：国企领导都不是瞎子，他们肩负的 社会 责任需要有人分担。
  
 还有网友说不错，我之前在某大型国企呆了一年，一年本非技术35w现在为了成长平薪去了互联网公司发现一样闲，怀疑很多人说的加班都是骗人的。
  
 对此大家怎么看?欢迎留言交流。

6. 程序员从互联网跳到央企，晒出一天日常工作，网友：很快被淘汰

 说到互联网，有些人兴奋有些人恐惧，这几年相信不少人都听说过，很多互联网行业的人都挣到了人生第1桶金，可是现在不少的互联网行业人纷纷都跳槽，就比如接下一位男子，从互联网跳槽到了央企，而他分享的央企一天工作日常，更是让网友吐槽，到底怎么回事？
   
   
   成功入职某央企，以下为我的一天
   2019年12月23日下午5:41，9:15到公司露个脸，然后直接去公司食堂吃早餐9:30-11:00查看公司邮件，处理各种邮件11 00-11:30划水刷手机。
   11 :30去公司食堂吃午餐(6菜 一汤加甜品)
   1:30 pm : 3:30 pm做上级汇报ppt，技术演讲稿
   3:30 pm -4:00 pm去公司食堂买杯咖啡然后外面溜一圈
   4:00 pm-5:00 pm开会向领导汇报项目进展，主要词汇是开创了，打通了，链接了...
   5:00 pm -5:30 pm食堂吃晚餐，顺便看漂亮妹子……
   5:30 pm下班
   5:30 pm -6:00 pm下班路上用手机邮箱给外包公司发一封感谢信，主要内容为感谢他们996让项目能顺利上线，以后会有更多的项目跟他们合作，今晚上还需要继续加班奋斗，加油！45w年包，211本海外硕3年工作经验，职位是软件工程师，但是开发的工作很少，想说明一点，虽然有外包公司帮忙干活，但是技术选型和架构设计都是我自己在做，外包公司只是实现我想法的劳动力而已。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论， 我们先来看看网友们都是怎么说。 
   
    有网友就说到。 向往的生活，你的955是建立在外包的9127上的啊。真棒了！养老就很好，自己再接个私活。明智的选择，拿命换钱确实不理智。
    也有网友认为。 看是不是国企很简单，公司老总是不是体制内就行，一般公司老总都有行政级别，像现在全资子公司老总就是正处级你这样很快就会被淘汰的，年轻的时候贪图享受不奋斗，以后一定后悔，到时候失业了看你咋办。
   
    也有网友表示。 不错，我之前在某大型国企呆了一年，一年本非技术35w现在为了成长平薪去了互联网公司发现一样闲，怀疑很多人说的加班都是骗人的。国企的是程序员，外包就是程序猿。在国企能力放第三位前两位的是口才和酒精耐受度。
    也有网友羡慕到。 看过四个例子，没有具体环境，从bat出来三年，跟不上节奏了，所以这些想进体制内的，也不过是想踩在别人的血肉上而已。只不过技术废了就废了，互联网35横竖都是死，追求技术有意义吗？你这是混子中的混了，未来的同事咱公司大名是啥，我搞忘了。你这看起来是央企总部，最少也是二级单位总部，废了就废了，你以为跟互联网一样裁员？
   
    也有网友说到。 国企都这样呀，我也一样。所谓的废掉是神马……我没事儿就在办公室写代码看书，自我学习的那种。然后没事看看股票、楼市。看看理财产品。所谓的废掉，根本不存在。
    也有网友分析到。 食物链越靠上，越负有责任。如果仅仅满足于吃几餐好吃的饭，刷手机，看漂亮妹子，说几句浮夸的大话，这个境界真的太低了。你记住一点：国企领导都不是瞎子，他们肩负的 社会 责任需要有人分担。
    还有网友说不错 ，我之前在某大型国企呆了一年，一年本非技术35w现在为了成长平薪去了互联网公司发现一样闲，怀疑很多人说的加班都是骗人的。

7. 程序员选择去国企好还是互联网好？身体好去互联网，不好就去国企

互联网企业和国企，这两者在很多人看来并没有什么可比性，因为各有各的好处，互联网企业的薪资大多都比国企高，这对于打工的人来说比较友好！但是国企的福利是很多互联网企业比不上的，这一点又是很多人圈内人想去国企的原因之一！
  
 近日就有一位程序员在纠结：自己30多岁了，到底是选择去互联网企业好，还是去国企好呢？
                                          
 对此，有网友评论：
                                          
 有网友认为：如果去国企的话，40岁做不到高管，那么就很大的可能会因为年级大被辞退！但是去互联网的话，肯定是要加班的，这对于身体非常不友好。有网友建议：缺钱的话就去互联网企业，如果不缺钱的话就去国企！
                                          
 还有网友建议：根据自己和家庭的情况来参考，如果已经实现了财务自由化，那么就可以去国企，陪家人的时间就会多很多！但是如果身体好而且还没成家的话，那么去互联网公司是不错选择！
                                          
 各位读者，你们认为这位程序员到底是去国企好还是去互联网企业好呢？欢迎在评论去留下你的答案，我会意义回复的哦！
  
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8. 在国企当程序员是什么体验？

  乐字节教育 是集线上教育与线下培训于一体的全栈式教育机构，致力于高端IT技术教育，培养高端IT人才，让人人都享有高品质教育是乐字节的教学理念。
   2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职软件工程师！
   在这边工作了整整一年，目前 已经跳槽到一家互联网公司 ，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。
    入职考试 
   国企面试与其他企业并没有太大区别。
   首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分。
    选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。 
                                           面试分三轮， 首轮是程序员面你（你未来的同事） 。
   他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。
    第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司） 。
   他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。
    第三轮面试是由HR来面 。
   这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。
   PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。
    入职国企工作 
    1、工作压力 
   工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。
    好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。 
                                           举个两个例子，我们也开发OCR AI图片识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。
   第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。
   工作强度真的还好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。
    这就意味着可以放羊了吗？当然不是！ 
   我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员）， 一次KPI黑记录，会直接影响你以后的升迁前途 。
   组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。 就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。 
   但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。
   国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。
                                           国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。
   有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。
   这部分只剩下吐槽了， 一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑 。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。
   好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。
   PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。
   如果说国企15年前的待遇是一流的，那么 如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。 
   以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500元人民币的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。
    吐槽****：****国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金 ，重要的事情说三遍。
   国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。
   一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。
   以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。
   互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。
                                           互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。
   国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。
   实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。
   一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。
   但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。
                                           PS：国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。