马斯洛的需求理论对吗？

1. 马斯洛的需求理论对吗？

不对的。
马斯洛层次需求理论是管理学中的一种理论，其认为人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要。
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。


扩展资料：
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。有的需要一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。
高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。热情是由高层次的需要激发。人的最高需要即自我实现就是以最有效和最完整的方式表现他自己的潜力，惟此才能使人得到高峰体验。
人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。
当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。
参考资料来源：百度百科——马斯洛层次需求理论

2. 马斯洛的需求理论有哪些？

马斯诺五大层次需求理论内容：
第一层次：生理上的需要
第二层次：安全上的需要
第三层次：情感和归属的需要
第四层次：尊重的需要
第五层次：自我实现的需要
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

扩展资料：
（1）生理上的需要。
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2）安全上的需要。
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
（3）感情上的需要。
这一层次的需要包括两个方面的内容。
一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。
二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
（4）尊重的需要。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
（5）自我实现的需要。
这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
参考资料：百度百科——马斯洛层次需求理论

3. 马斯洛需求理论 与我有何关系？

好像是初中生物学还是什么时候，总之是long long ago，就学过马斯洛的需求层次理论。理论学过那么多，那与我有何关系呢？
  
  
 马斯洛理论把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求（Self-Transcendence needs），但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。
  
                                    
 我们觉得一个理论无用，常常无外乎两个原因：第一是因为我们不足够理解它，第二是没有适当地使用它。
  
  
 在我看来，马斯洛需求理论可以至少可以用于产品设计、客户体验两个方面（当然，这两者也是息息相关的）。一个产品，它如果不止能满足客户的基本需求（生理需求和安全需求），更能让客户感觉得到爱和归属感，觉得被尊重，将会能吸引更多客户和产生客户黏性。海底捞就是一个很好的案例。
  
 可是，我自己从事的行业，如何利用这个理论来做产品设计和提升客户体验呢？我想了半天，都没想好。这篇不外发，留作课题，自己思考吧。

4. 谈谈《马斯洛需求理论》

“马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。”
  
  
 
                                          
 
  
  
 这是百度的一部分解释，大多数人对于马斯洛需求都有一定的了解，在自己的心中也有一杆秤，知道自己想要什么，只是有时候，想要的东西不是那么清晰而已。其实，这也就是我们那一阶段需要的问题，就算大家都知道，我也还是想谈谈我对于马斯洛的看法。
  
 在这五个阶段中最重要的是第一阶段和第五阶段，也就是生理需求与自我实现的需求，这两个需求也是我们至关重要的，这便是现实与理想的差距，在生活中，我们是现实化的还是理想化的呢？你怎样评定别人的现实化，和理想化呢？（我是一个比较偏理想化的人）
  
 关于概念性的内容让人看着挺枯燥的，就让我们看平常的生活中的片段吧，这样方便我们更深刻地理解现实与理想的差距。
  
 
  
  
 下面是两个姑娘的一段对话（男人之间类似这样的话题也一定有谈过。）
  
 乙说:“当然是现实重要了，如果连吃都吃不饱，连生存都是个问题，还谈什么理想？现实是很现实的，没有物质生活，怎么可能有理想？每天为理想奔波的人，太少了，有几个是过着好日子的。再说现在的钱也很难挣，你的要存钱买房买车，你得存点积蓄嫁个好老公，这样才能在对方家里有地位，而且，找老公也得找条件好的，条件不好，你就要比别人多奋斗十年……
  
 而且，贫贱夫妻百事哀，有钱和没钱差别可不是丁点半点……”。
  
 乙说:“为梦想奔波的人是有呀，可他们过日子是过日子吗？你看隔壁家的老朱，白天在建筑公司上班，夜晚还老是跑到吉他社教吉他，每天这样，不仅仅睡眠都不够，而且还把工资全花在吉他上面了，只为了成就他的音乐家的梦想。他每天这样努力，钱没有也算了，可梦想根本也没有实现，没有几个人在他那里学吉他，没有几个人因为他教授吉他付费。而且他女朋友还天天跟他闹，女朋友的父母也不同意将他们的女儿嫁给他。你觉得他这样为梦想奔波有意义吗？”
  
 甲说:“就算没有成功，但他也是在坚持的道路上呀，做自己喜欢的事情，他也会有认同感，有成就感呀，你有没有想过你最想做什么？你觉得做什么你才是被人家需要的呢，恩也就是自我实现你会以什么样的方式技能去实现？”
  
 乙说:“梦想能干吗？没想过，我就是觉得我现在连温饱都有问题，还想着那些有的没的没必要，我的梦想就是有钱花，有自己的房子住，有好老公疼，最重要的还是有钱！有钱万事OK了。”
  
 ………
  
 我想后面的聊天内容大家也能够猜想得到，对于这样的想法我们无意辩驳，我们也尊重他这样的想法，但是自己的想法，也是这样吗？如果连自我实现的需求都没有了，只有生存的需要这样的人生是我们想要的吗？
  
 一个人无论在任何时候，不管有没有满足生存需要，都需要自我实现的需要，因为，那是梦想，那是未来指引我们的道路。

5. 马斯洛需求理论该如何理解？

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。

6. 什么是"马斯洛需求理论"?

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。

7. 马斯洛需求理论的含义是什么？什么是或马斯洛需求理论？

马斯洛需求层次理论（英语：Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。

理论内容

      个人是一个统一的、有组织的个体，个人的绝大多数欲望和冲动是相互关联的。驱使人类的是若干始终不变的、遗传的、本能的需要，这些需要不仅仅是生理
的，还有心理的，他们是人类天性中固有的东西，文化不能扼杀它们，只能抑制它们。人类的需要是以层次的形式出现的，由低级的需要开始，逐级向上发展到高级
层次的需要。当一组需要得到满足时，这组需要就不再成为激励因素了。


      基本需要的特性定义为：缺少它会引起疾病；有了它不会得病；恢复它可以冶愈疾病；在某种非常复杂的、自由选择的情况下，丧失它的人更愿意去寻求它，而不是寻求其他的满足；在一个健康人身上，它一般是不产生作用的，而是处于一种潜伏的状态。


      在社会中有许多人，他们的各项基本需要只可能满足其中的一部份。在人们的需要层次的满足中，应有一个比较确切的描述，即从较低的层次逐级向上，满足程度的百份比逐级减少。


      需要各层次，决不是一种刚性的结构，所谓层次，并没有截然的界限，层次与层次之间是相互叠合，互相交叉的，随着某一项需要的强度逐渐降低，另一项需要将逐渐上升。此外，可能有些人的需要始终维持在较低的层次上，而没有向上一层次发展的机会。


      各项需要的先后顺序，不一定适合于每一个人，即使两个行业相同的人，也并不见得有同样的需要，正所谓世界上没有两片同样的叶子。
 


       层次理论最大的作用在于，它指出了每个人都有需要。身为主管人员，为了激励下属，必须要了解其下属要满足的是什么需要。不论主管人员采取的是何种途径，其措施总是以他对下属的需要与满足的假定为基础。


       需求层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。而动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的需求与满足的程度，将决定个体的人格发展境界。需求层次理论将人的需求划分为五个（六个）层次，由低到高，并分别提出激励措施，其理论的一个基本假设就是“人是一种追求完全需求的动物”。



生理需求

     生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、性欲、有个人的房子、健康。


    未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。人民在战乱时，是不会排队领面包的。假设人为报酬而工作，以生理需求来激励下属。

    激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。



安全需求

     安全需求（Safety needs），同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。


     缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物
都是“恶”的。例如：一个孩子，在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变得不相信这社会，变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交
是危险的），而借此来保护自身安全。一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。

     激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。



社交需求

     社交需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。


      缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。例如：一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有
价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。

     激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。



尊重需求

      尊重需求（Esteem needs），属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。


     无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。例如：利用暴力来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。

      激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。



自我实现需求

     自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。


       缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个“人”应该在这世上做的事，极需要有让他能更充实自己的事物、
尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。也开始认为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。例如：一个真心为了帮助他人而
捐款的人。一位武术家、运动家把自己的体能练到极致，让自己成为世界一流或是单纯只为了超越自己。一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价
值，而为了比昨天更好而工作。

     激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。



超自我实现

     超自我实现（Over Actualization）是马斯洛在晚期时，所提出的一个理论。


     这是当一个人的心理状态充分的满足了自我实现的需求时，所出现短暂的“高峰经验”，通常都是在执行一件事情时，或是完成一件事情时，才能深刻体验到的这种感觉，通常都是出现在艺术家、或是音乐家身上。

例如：

一位音乐家，在演奏音乐时，所感受到的一股“忘我”的体验。
一位艺术家在画图时，感受不到时间的消逝，他在画图的每一分钟，对他来说跟一秒一样快，但每一秒却活的比一个礼拜还充实。

8. 怎样解释马斯洛需求理论

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。