6500的工资是不是太低了？

1. 6500的工资是不是太低了？

6500工资已经不低了。
根据国家统计局发布的数据显示2019年城镇私营单位就业人员的年平均工资53064元，平均每个月的工资为4422元，城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元，平均每个月工资7541元，6500元的月薪已经超过了城镇私营单位就业人员，只比非私营单位就业人员来得低。而国内主要打工群体又是以城镇私营就业人员为主，如果从这个数据来看的话，应该是能超过80%的人。
当然私营单位就业人员和非私营单位就业人员没有具体的就业人员数据，所以只能判断个大概。我们还能从缴纳个人所得税来看一下，2018年对个人所得税进行了改革，新个税实施后，个人所得税的起征点从3500元提高到了5000元，根据数据显示，缴纳个税所得税的人数也从1.87亿人降到了6400万人，如果从这数据上来看的话，那么月薪超过5000元的人就只有6400万人，月薪超过6500元的人不会超过6400万人，当然并不是每个人都那么自觉的缴纳个税，但是从缴纳的情况来看，月薪超过6500元的总人数应该不会超过6500万。而中国现在的人口有14亿，所以月薪6500元不止超过了全国80%以上的人。
其实月薪6500元超过全国80%以上的人也要看在什么地方，如果是在一线城市月薪6500元还达不到一线城市的平均水平，属于是拖后腿的，这个收入在一线城市只够生活，想要买房是不可能了。如果是生活在四五线城市或者农村，那么6500元工资算是高水平了，努力工作，买房买车都不是梦。
综上所述，月薪6500元能达到的人并不多，6500元的月薪超过全国80%以上的人应该是可信的，但是即使收入达到6500元也并不一定能过得很好，现在不管是房价还是物价，6500元的月薪都只能过着普通人的生活，没有办法过上那种说走就走的旅行。如果你月薪超过了6500元，那么恭喜你，你算是中高收入人群了，如果月薪还达不到6500元，那么要努力了。
当然想要提高收入就要先提高自身能力水平，有能力才能有高收入，不要总是拿身边的人去做比较，你不知道身边的高收入人群他们付出的有多少。

2. 能拿到6000块钱的工资的人很少吧？

人数不少，毕竟我国的人口基数很大，但是比例不多，一般情况下，工资较高的人沿海的身份比较多。
在我国，高薪的行业覆盖的范围比较广，像金融、银行、石油以及互联网等行业的人均月收入的水平都比较高。只不过除开那些高薪的行业，也有不少行业的月均收入在3千左右甚至处于更低的水平。因此，平均来看的话，我国的月均收入还不能达到5千这条线。
非私营单位职工的年薪大概在9.73万元，私营企业平均的年薪就低很多，仅在5.77万元左右。使用这样的数据来计算的话，国营职工的人均月工资可以说超过大半的人都超过了5千元的水平。但是在私营企业的话，大部分人的月均收入都在5千元以内。上面的数据就可以说明月均5千元以上的人数的占比是很小的。

3. 月薪6000的工资算高吗？

单纯只说月工资6000，不能判断出是不是算高收入，需要从以下几个方面来判断：
1、工资总额：这个是月工资6000，是否包含绩效考核工资，是否存在扣工资的风险？是否缴纳五险一金？按照什么基数缴纳？加班是否有加班工资？如何计算？是否含早餐、午餐、加班餐等等工作餐？每个节日是否有节日福利？有多少？是否能够周六日及法定节假日正常休息？是否有年终奖？年终奖是几个月的工资？要综合考虑工资因素。
2、工作地点是在哪里？单位性质是什么样的？如果是在北京，6000工资收入不算高，如果是在四五线城市，也许算是高的。是央企、国企、还是民营企业？还是事业单位、政府部门公务员？
3、个人情况及期望值：如果个人希望找个1万以上的工作，目前只有6000，不算高吧。
4、工作岗位情况：是从事什么工作岗位？是办公室职员、经理、部门负责人？还是销售、技术、工程施工、工地干活等等？
5、工作场所是否有危险？比如说高空作业、爆破作业、海上作业？等等
要综合起来看，不能仅看工资。

4. 6500元工资到手多少

五险是养老保险+医疗保险+失业保险+生育险+大病,除了养老医疗要个人出部分之外,其他的都是公司在支付,其中养老个人出8%,医疗个人出2%,两项加起来大概是10%也就是6500*10%=650元,如果只扣除五险的话,到手大概是6500-650=5850元,不过还有的公司,如果还有住房公积金的话,就是还要考虑这个,大概一般都是5%-12%的标准,各个公司都不一样,所以扣减的金额也不一定。供你考量,希望能帮到你吧,谢谢!
      税后工资为6500-1430-52=5018。 1、(工资+奖金)/12确定月缴费基数 2、假设你没有资金,那么月缴费基数为6500 3、个人负担:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%。      公积金由单位确定缴费比例,一般个人和单位各负担一半,则个人负担11% 6500*(8+2+1+11)%=1430 6500-1430=5070 5070-3500=1570对应税率表为税率10%,扣除数为105,应纳税额为1570*10%-105=52      五险扣除比例如下:养老保险个人缴纳8%,医疗保医疗保险个人缴纳2%+3元,失业保险个人缴纳1%;工伤保险单位每个月缴纳个人不缴纳;生育保险单位每个月缴纳1%,个人不缴纳。税前工资 6500 元若为缴纳基数缴纳五险,个人合计缴纳718元,到手5782元。      6500扣除五险到手约5800左右,因为要扣除五险一金的话,到手的工资就5800左右吧,现在五险一金真的是一定要扣除的,一定要缴费的到将来退休的时候有很多好处的大家一定要缴费,社保五险一金,在年轻的时候,不然在退休的时候不够15年的话就没得退休了      五险一般是个人扣11%;      扣五险工资:6500-6500*11%=5785(税前)      个税基数:5135-3500=1635元→(税率10%-105);      个税:1635*10%-105=元;      实发(入手)元;到手大约5726·5元。      如果是五险一金,那公积金各地各地方各公司扣的标准不一样,但都会有最高限定。

5. 工资6千应交多少

如果按照6000为基数来交，那么是660